Есши принуждают к подаче показаний куда жаловатьс

В какие сроки будет рассмотрена жалоба?

Для начала стоит отметить, что строгого срока обращения в трудовую инспекцию после того, как ваши права нарушили, нет.

К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля.

В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством (не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т.

Ш.

В процессе следствия и суда свидетельские показания нередко определяют судьбу конкретного человека. Вы можете отказаться давать что либо в устной и письменной форме, сославшись на 51 статью, подписав отказ.

Следствие и суды работают с материалом, а если вы ничего не скажете, с вас спросить больше нечего.Статья 51. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего…

  1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
  2. Федеральным законом могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.

Отказ от дачи показаний

Для свидетеля или потерпевшего дача показаний является его обязанностью. Отказ указанных лиц от дачи показаний является уголовно наказуемым деянием (ст.

О признании гражданина потерпевшим лицо, производящее дознание и следствие, должно вынести постановление.

Потерпевшим может быть, например, гражданин, в отношении которого предприниматель допустил обман потребителя (ст. 200 УК). Однако и сами предприниматели (граждане и ЮЛ) также могут быть потерпевшими, в т.ч.


при совершении противоправных деяний со стороны работников налоговой полиции, налогового органа, милиции, таможни и т.п. (см. об этом коммент. к ст. 169, 178, 285, 286, 288, 293, 301, 303, 304 УК).

Есши принуждают к подаче показаний куда жаловаться

Не спешите радовать дознавателя признаниями, услышав от него: «Ваш приятель уже во всем признался»; «Ты молчишь, а твоя подруга поет, словно соловей». Обычно за такими словами стоит блеф.

  • обращение к вашей совести.
    Вниманиеattention
    Каким бы законопослушным гражданином вы ни были, не говорите лишнего. Возможно, от ваших слов будет зависеть судьба другого человека.
  • игра в хорошего и плохого полицейского.

Избитый прием. Помните: полицейский на вашей стороне — это нонсенс и не поддавайтесь на провокацию.
  • На фразы дознавателя «Что вы хотите рассказать следствию…» и «Ну, рассказывайте…» не реагируйте. Требуйте постановки четко сформулированных вопросов.
  • Говорите мало и старайтесь отвечать односложно.
    Важноimportant
    Давая пространные объяснения, вы можете незаметно сболтнуть лишнее.
  • Не соглашайтесь на адвоката, которого советует следователь. Постарайтесь нанять специалиста на стороне. Он обойдется дороже, но лучше защитит ваши интересы.
  • Не поддавайтесь давлению и оставайтесь вежливы и корректны.

    Можно вообще отказаться от дачи даже пояснений

    Большое значение имеет 51 статья Конституции РФ в уголовном судопроизводстве.

    В процессе следствия и суда свидетельские показания нередко определяют судьбу конкретного человека. Вы можете отказаться давать что либо в устной и письменной форме, сославшись на 51 статью, подписав отказ.

    Следствие и суды работают с материалом, а если вы ничего не скажете, с вас спросить больше нечего.

    Статья 51.
    Там злоумышленник составил протокол, из которого вытекало, что совершили ограбление задержанные ним граждане, в чем они якобы сами признались. Напуганные Г., М. и Ш. бумагу подписали, но подали заявление против помощника следователя. Его обвинили по 2 части 302 статьи.

    Однако суд снял обвинения по указанной статье, поскольку выяснилось, что следователь не знал о поступке своего помощника и указаний проводить допрос не давал. 302 статью заменили на 286 – превышение должностных полномочий.

    Пример 2. Довольно спорным является вопрос о том, что во второй части статьи 302 понимается под «иными незаконными действиями». Так, показателен приговор Московского Чертановского районного суда.

    Двое сотрудников следствия принуждали подозреваемого сознаться в совершении преступления.

    Инфоinfo
    Завершено рассмотрение гражданского дела на котором я отсутствовал, т.к. проживаю с ответчиком в разных городах (ответчик – бывшая жена). Из решения суда мне стало известно, что на суде в качестве единственного свидетеля выступила соседка и лучшая подруга ответчика, которая дала ложные показания в том, что мы с этим свидетелем являемся друзьями, я периодически захожу к ней в гости и при одном из таких визитов якобы поведал ей сведения, повлиявшие на решение суда.

    При этом я работаю 6 дней в неделю (что могут подтвердить сослуживцы) и в единственный выходной забежать в другой город (150 км и 3,5 часа в одну сторону) в гости весьма затруднительно. Теперь мне предстоит обжаловать данное решение в порядке апелляции (решение вынесено, но в законную силу еще не вступило). Я намерен заявить ходатайство о вызове свидетелей (сослуживцев, бывших соседей), которые могут опровергнуть показания этого свидетеля. Подскажите, как мне правильно заявить о привлечении этого свидетеля к уголовной ответственности? Могу ли я заявить в апелляционной жалобе, что показания свидетеля – ложь, и просить суд привлечь ее к уголовной ответственности? Это надо заявлять в самой жалобе или прикладывать отдельное заявление к этой жалобе? Или вообще подать отдельное заявление, тогда куда? Или мне надо просить суд второй инстанции повторно допросить данного свидетеля и в ходе допроса заявить, что показания ложные? Помогите, пожалуйста, разобраться.
    О том, кто является субъектом принуждения к даче показаний, читайте далее.

    Субъект преступления

    Субъектами принуждения к даче показаний могут быть не только следователь или член следственной группы (то есть, специальный субъект), но и любой вменяемый человек старше 16 лет.

    • Если какое-либо лицо воздействует на свидетеля или обвиняемого без ведома органов дознания, деяние классифицируется по 309 статье.
    • Если следователь принуждает гражданина дать показания, сознаться в чем-либо, взять ответственность на себя до заведения уголовного дела, говорят о превышении должностных полномочий (статья 286).

    То есть кто может заставить давать свидетельские показания ? Правильно, никто. То же и в отношении принуждения к даче ложных показаний.

    Наказание

    За принуждение к даче показаний, подпадающее под 1 часть 302 статьи УК, предусмотрены такие наказания:

    • Ограничение свободы (максимум на три года);
    • Принудительные работы (до 3 лет);
    • Лишение свободы (тоже до 3 лет).

    2 часть предусматривает более суровые меры – лишение свободы от 2 до 8 лет.

    Как быть, если Вы стали жертвой?

    Использование неприемлемых методов сотрудниками следствия – ситуация, к сожалению, распространенная.

    Работник может подать жалобу на незаконное поведение начальника, но основной вариант наказания со стороны государственной инстанции до наступления увольнения – предупреждение. Мера не несет в себе никакого юридического последствия, поэтому не способна обеспечить защиту.

    • Неосведомленность.

      Многие граждане не владеют информацией о собственных правах и способах защиты, поэтому соглашаются на условия начальника.

    По собственному желанию

    Действующий Трудовой Кодекс не считает принуждение к увольнению основанием расторжения трудового соглашения по инициативе работника. Ситуация предполагает, что работодатель при помощи манипуляционных действий вынуждает подчиненного выдать его волю за свою.

    Для любого начальника уход неугодного сотрудника в соответствии с личным волеизъявлением является наиболее простым и быстрым вариантом расставания. Принуждение может выражаться в долгосрочной травле или угрозах об увольнении «по статье».

    По соглашению сторон

    Разрыв трудового взаимодействия на основании подписанного соглашения между сторонами аналогичен увольнению по собственному желанию. Единственной разницей является документ, подтверждающий обоюдное решение сторон.

    Работодатель может предложить подчиненному расторгнуть трудовой договор, но оказывать какое-либо воздействие не имеет права.

    Первая инстанция не имеет никакого влияния на органы правосудия, поэтому может помочь потерпевшему только сочувствием.

    Помните: нарушение прав, закрепленных законом в отношении работающих граждан, влечет за собой наступление для работодателя административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности – в зависимости от тяжести совершенного правонарушения.

    Жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении указанного лица проверки уполномоченным органом, применения в отношении нарушителя санкций и восстановления нарушенных прав работников.

    Куда писать жалобу на работодателя?

    Теперь вернемся к вопросу о том, куда можно пожаловаться на работодателя.

    Способ менее популярен, чем расторжение по собственной инициативе, ведь подписание соглашения должно быть интересно обеим сторонам.

    Иными способами

    Причиной травли со стороны начальства может быть недобросовестный подход сотрудника к исполнению должностных обязанностей. Несмотря на свою правоту, работодатель не имеет права оказывать давление на подчиненного.
    Расторжение трудового соглашения по причине нарушения трудовой дисциплины и действующего законодательства должно производиться в установленном порядке.

    Что делать и куда обращаться

    Работник, которого вынуждают подать заявление, гласящее об уходе по собственному желанию, должен придерживаться следующего примерного порядка действий:

    1. Внимательно изучить документацию, непосредственно касающуюся его труда, на предмет наличия требований, выдвигаемых руководителем.
    2. Не ставить свою подпись ни под одним документом без предварительного прочтения, особенно если дата не соответствует текущей.
    3. Обязательно стать членом профсоюза, если таковой есть в организации. Или можно проявить инициативу, организовать первичную профсоюзную организацию и стать ее лидером.

    Суд рассмотрел материалы дела и пришел к выводу о незаконном увольнении Смирновой и полностью удовлетворил ее просьбу.

    • В Нижегородский областной суд поступило заявление от гражданина Мамонова С.М. Истец считает, что руководитель принудил его к написанию заявления по собственному желанию. Мамонов С.М. заявил, что уволиться ему пришлось из-за разногласий с коллегами, но не смог предоставить никаких документальных доказательств. Суд признал жалобу Мамонова С.М. необоснованной, так как принуждение к увольнению может исходить непосредственно от руководителя, располагающего полномочиями заключать и расторгать трудовые соглашения.

    Действующий Трудовой Кодекс (Ст. 81) позволяет уволить сотрудника, допустившего серьезные нарушения. В этом случае работодатель должен соблюсти установленный порядок и приложить копии необходимых бумаг. Принуждение к увольнению является незаконной мерой расторжения трудового соглашения, поэтому может быть чревато судебными разбирательствами, наказанием и существенными материальными расходами.

    Ответственность за принуждение

    Если работнику удастся собрать доказательства, свидетельствующие о противоправном поведении начальства, то последнему может грозить:

    • административный штраф (ст. 5.27 КоАП), а также обязанность восстановить работника в прежнем статусе и выплатить материальную компенсацию;
    • уголовное преследование (ст.

    Его обвинили по 2 части 302 статьи.

    Однако суд снял обвинения по указанной статье, поскольку выяснилось, что следователь не знал о поступке своего помощника и указаний проводить допрос не давал.

    302 статью заменили на 286 – превышение должностных полномочий.

    Пример 2. Довольно спорным является вопрос о том, что во второй части статьи 302 понимается под «иными незаконными действиями». Так, показателен приговор Московского Чертановского районного суда.

    Двое сотрудников следствия принуждали подозреваемого сознаться в совершении преступления.

    Третья причина – наличие в штате многих фирм «своего» юриста, с которым человек без юридического образования не хочет сталкиваться тет-а-тет.

    Последние две причины вам поможет исключить внимательное изучение Трудового кодекса и консультация в юридической фирме.

    Человека, занимающего этот пост, очень сложно уволить без его желания.

    • Соблюдать требования, закрепленные должностной инструкцией, чтобы работодатель не мог предъявить претензий к выполняемой работе.

    Директор вряд ли решится принуждать к увольнению сотрудника, сопровождающего свои действия письменными документами и строго следующего вышеуказанным рекомендациям. Если подобная ситуация все-таки возникла, следует прибегнуть к поддержке государственных структур.

    В трудовую инспекцию

    Пожаловаться на принуждение к увольнению можно в инспекцию по труду.

    К заявлению следует приложить:

    • письменные документы;
    • аудиозаписи, подтверждающие споры, разногласия и травлю со стороны директора предприятия;
    • приказы о лишении материальных вознаграждений, о штрафах, о понижении статуса;
    • свидетельские показания.

    Текст жалобы должен содержать следующую информацию:

    • реквизиты адресата и обращающегося (правый верхний угол бланка);
    • основной текст, включающий в себя сведения о дате заключения трудового соглашения, о занимаемой должности, о неправомерном поведении начальника;
    • ссылку на статьи трудового законодательства (ст.

    Это все не на пустом месте делается, это надо понимать. И, конечно же, выгораживая себя, человек идет на поводу у такого следователя и дает показания ложные.

    Но вот я могу сказать, что бывают ситуации, когда в данный конкретный момент как бы приходится, придется солгать. Но я еще раз повторяю, что есть примечания к этой статье – если эти показания даны под давлением, вы в любой момент может официально от них отказаться. И ничего за это не будет. Это примечание к этой статье, это – первое.

    Второе. Если боятся люди отказаться от недостоверных показаний, боятся преследования, есть различные способы воздействия на таких следователей. И у нас есть в том числе так называемые организации «сопротивления» в хорошем смысле слова, не подумайте, что это какие-то подпольные организации.

    Имеется в виду вот в отношении свидетелей, которым угрожают. Есть ряд других организаций, есть адвокаты, то же Маркарьян.

    Вот надо обращаться к ним и выстраивать собственную линию защиты от таких недобросовестных следователей. И при надлежащей правовой оценке, при грамотном подходе, я вас уверяю, если человек уверен в своей правоте, уверен, что вот он не хочет давать этих показаний, и хоть страх есть, но если грамотно выработать позицию правовую, то ничего не угрожает.

    На самом деле иллюзия состоит во мнении, что если я не буду жаловаться, то мне ничего и не будет. Наоборот. Если вы начнете жаловаться, и об этом станет известно, публичность – это лучший защитник.

    Завершенным принуждение считается на момент применения незаконных методов допроса. Результат (то есть получение необходимых показаний, заключений или отказ от них) может и вовсе быть не достигнут.

    Умысел лица, принуждающего к даче показаний, всегда прямой.

    Давайте теперь узнаем, в каких случаях стоит подавать иски по принуждению к даче показаний.

    Способ принуждения

    Преступление может быть совершено альтернативными способами. В первой части статьи говориться о шантаже, угрозах и прочих незаконных действиях.

    • Под шантажом понимается принуждение потерпевшего давать/не давать показания под угрозой раскрытия о нем или его близких каких-либо компрометирующих сведений (правдивых или ложных).
    • Угроза также может быть направлена не только в адрес свидетеля, потерпевшего или эксперта, но и в адрес их родственников и друзей.
    • Под прочими действиями может скрываться применение алкоголя или наркотических веществ, обман, лишение свиданий с родными и т.д.

    Когда в целях получения сведений к потерпевшему применяется физическое воздействие (насилие, издевательства, пытки), говорят о квалифицированном составе преступления (часть 2 данной статьи).

    Условие является невыгодным для руководящего состава, поэтому некоторые решаются на незаконные действия – давление и травлю, вынуждающие подчиненных к уходу по личной инициативе.

    Как доказать принуждение к увольнению

    Чтобы доказать принуждение к разрыву трудового соглашения со стороны начальника, работник должен придерживаться следующего порядка действий:

    1. Оповещение об осведомленности в области трудового кодекса.
    2. Строгое следование распорядку, утвержденному в организации, беспрекословное выполнение письменных распоряжений начальника в рамках своей должностной инструкции.
    3. Перевод в другой отдел (если это возможно и целесообразно).
    4. Поиск свидетелей, способных подтвердить провокационное поведение начальника.
    5. Обращение с исковым заявлением и имеющимися доказательствами.

    Практика содержит ничтожно малое количество решений, касающихся принуждения к увольнению со стороны работодателя. Основные причины:

    1. Работнику сложно собрать доказательства. Ни один руководитель не станет оформлять незаконное влияние на подчиненного в письменной форме, а устная беседа, даже зафиксированная при помощи диктофона, не обладает юридической силой.
    2. Проверки, проводимые прокуратурой или трудовой инспекцией, часто не приносят должного результата. Предостережение является умозрительной мерой.

    Отправляйтесь в инспекцию в случае, если вам не платят зарплату, заставляют работать в нерабочее время (бесплатно), а также в ситуациях, которые являются преступлением.

    • Чтобы пожаловаться в полицию, нужно иметь особенные основания – уверенность и доказательства того, что работодатель совершил или готовиться совершить преступление. К примеру, когда из-за его халатности кто-то получает травму, а сам начальник скрывает это.
    • Суд – последняя инстанция, куда вы можете пожаловаться на работодателя.

    Если в предыдущих организациях вам помочь не смогли, готовьтесь подавать иск против начальника.

    • Провинившегося руководителя даже могут отстранить от работы на время или уволить навсегда.
    • Работа всего предприятия в целом может быть остановлена на некоторый срок.
    • В исключительных случаях работодателя ожидает уголовная ответственность.

    Шаг 6.

    • суть просьбы-требования и желаемого результата;
    • список прилагаемых бумаг;
    • дату и подпись.

    Если в ходе проверки информация, изложенная в жалобе, подтвердится, трудовая инспекция обратится в суд с заявлением на неправомерные действия работодателя.

    Образец обращения в ТИ

    В прокуратуру

    Если урегулировать трудовой конфликт не представляется возможным, то можно обратиться за помощью в прокуратуру. При составлении заявления нужно помнить о следующих обязательных моментах:

    • правый верхний угол бланка предназначен для указания наименования органа, ФИО начальника и личных данных;
    • в основном тексте следует изложить суть обращения, а именно, сколько длятся трудовые взаимоотношения, какие действия руководителя подчиненный считает незаконными, какой урон они ему нанесли и т.д.;
    • в качестве доказательств можно приложить имеющиеся письменные доказательства, записи и свидетельские показания;
    • в разделе-просьбе нужно описать результат, к которому стремится пострадавший гражданин;
    • завершить документ должна дата составления и личная подпись.

    При написании жалобы рекомендуется использовать деловой стиль.

    Пример жалобы в прокуратуру

    Иные органы

    Работник, пострадавший от давления и травли со стороны директора учреждения, может самостоятельно обратиться с иском в суд.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *