Федеральная инспекция труда кто обращался

Федеральная инспекция труда кто обращался

Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 ТК РФ п.2 — 22.06.20хх г.

Это работодатель до сих пор не выплатил мне гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

Дата подпись /Фамилия/

Подача жалобы в Роструд через интернет

Гражданин может подать жалобу в инспекцию по труда через интернет, указав свои данные в форме ввода. Всё это выполняется на основании Порядка обращения гражданина в Роструд посредством информационных систем общего пользования и получения ответа на поставленные вопросы.

Прежде чем направить письмо в Роструд по электронной почте, необходимо ознакомиться с порядком рассмотрения при подаче жалобы и получения ответа.

1. Гражданин в своем обращении в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый и/или электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к обращению документы и материалы в электронном виде.

3. Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г.

Поводы для конфликтов могут быть разные:

  • между работником и работодателем может возникнуть личная неприязнь, а это может привести к предвзятому отношению со стороны работодателя. Субъективная оценка действий работника не является правонарушением, хотя может привести к неправомерному привлечению к административной ответственности;
  • работодатель постоянно и систематически нарушает нормы действующего трудового законодательства, а работник не может с этим смириться.

Трудовая инспекция рассматривает споры, которые могут возникнуть между работником и работодателем. К ним относятся:

  • несоблюдение работодателем норм и правил приёма нового сотрудника на работу.

    К наиболее распространённым причинам обращения относится немотивированный отказ в приёме на работу соискателя. К другим аналогичным нарушениям можно отнести:

    • в договоре не указана сумма оклада и иных выплат, которые сотрудник будет получать при выполнении своих обязанностей;
    • приём с испытательным сроком беременной женщины. При этом сама беременная должна должным образом оповестить работодателя о своём положении.


      Сделать это нужно, представив ему справку из медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте.

Федеральная инспекция труда кто обращался

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.

Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.

За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты.

Постановлением правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.

Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.

Задачи трудовой инспекции

Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:

  1. Контроль за соблюдением норм трудового права работодателями.

На данный момент в отдельные пункты выделено три категории: «Рабочие без касок на строительной площадке», «Строительная площадка без ограждения» и «Работники на стройке без страховки». Если вы хотите пожаловаться на иное нарушение, угрожающее жизни или здоровью работников, можно выбрать четвертый пункт «Сообщить на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Чтобы отправить сообщение о нарушении того или иного вида, нужно ввести адрес места, где вы заметили нарушение (или указать его на карте), добавить фото замеченного нарушения, а также фотографию щита застройщика, на стройплощадке которого нарушаются требования охраны труда, и отправить свое сообщение.


ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

  1. Жалоба в ПРОКУРАТУРУ о невыплате заработной платы Приведен примерный текст жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы.
  2. ЗАЩИТА прав РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ Работодателям хорошо известно, что Трудовой кодекс защищает, в первую очередь, интересы работника.

Вниманиеattention
Надеялась, что именно ГОСУДАРСТВЕННАЯ инспекция по труду сможет мне помочь и обеспечить торжество закона. Но получилось наоборот — восторжествовало беззаконие. Никаких нарушений не было обнаружено! И это там, где нарушений уйма.

Это возможно?!

В этой статье мы расскажем вам как проверяет трудовая инспекция, на что смотрят инспекторы и как с ними себя вести. Трудовая инспекция — это один из департаментов Минтруда, который имеет свои представительства в регионах. Последние открывают свои офисы в городах. Их сотрудники и приходят в организацию на проверки.
Но могут быть и исключения. Например, в Москве есть только региональная инспекция труда. Она и проверяет фирмы. В том то и дело, что ничего не оформлялось, з/п черная, штрафы за все буквально, даже за плохое настроение начальства, причем всем находящимся в офисе сотрудникам. просто обидно, что беременную травили, хотелось быть хоть чуточку отомстить.

9. Оценить судебные перспективы

Чтобы узнать, сколько вы должны получить, разделите свою валовую зарплату на 12 и умножьте это на количество месяцев работы в году.
Зачем сидим и протираем штаны и юбки? Эта организация явно не справляется с возложенными обязанностями, но об этом почему-то никто из руководителей не говорит.

Трудовая инспекция — это один из департаментов Минтруда, который имеет свои представительства в регионах. Последние открывают свои офисы в городах. Их сотрудники и приходят в организацию на проверки. Но могут быть и исключения.

Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год. Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

  • нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

  • некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
  • несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие.

Оформить саму жалобу в письменном виде в двух экземплярах.

Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе.

Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма.

Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ. У обеих сторон есть свои права и обязанности по отношению друг к другу, которые они должны соблюдать.

В ТК РФ приведены точные и обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место сотрудника, его график работы и отдыха, социальные и прочие условия, которыми должен быть обеспечен каждый работник. Обеспечение входит в обязанности работодателя. Если он игнорирует свои обязательства по отношению к своим сотрудникам, он нарушает их права.

Очевидно, что необходим контроль за тем, чтобы работодатель добросовестно исполнял свои обязанности.
Постановлением Правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» от 30.06.2004 года, исполнительным органом в сфере надзора трудовых отношений был назначен Роструд. Другое название этого контролирующего органа – Государственная трудовая инспекция.

Это государственная организация, которая осуществляет контроль и надзор за соблюдением норм действующего трудового законодательства со стороны работодателей, а также работает с гражданами, которые являются участниками трудовых отношений.

Инфоinfo
Его выбирает сам заявитель.

Инспекции даётся 30 дней на рассмотрение жалобы от работника. Способ доставки претензии роли не играет. Если претензия, направленная в инспекцию труда находится не в компетенции этого надзорного органа, она в течение 7 дней после получения будет перенаправлена в соответствующий государственный орган. Он впоследствии и займётся её рассмотрением. Обо всех «передвижениях» жалобы заявителя будут уведомлять указанным способом.

В некоторых случаях инспекторы могут продлить время рассмотрения жалобы, но об этом они должны уведомить заявителя.

Закон не предусматривает унифицированной формы обращения в Государственную инспекцию труда.


Она может быть написана в свободной форме. Но чтобы жалоба была рассмотрена инспекторам в установленном порядке, в ней нужно указать следующую информацию:

  • реквизиты инспекции. К ним относится:
    • название – Государственная инспекция труда;
    • адрес, по которому направляется сообщение.
  • сведения о заявителе:
    • полностью ФИО;
    • адрес места постоянной или временной регистрации;
    • контактная информация о заявителе – телефон или адрес электронной почты.

Это необходимо для получения ответа, а также для связи инспектора с заявителем, если возникнет такая необходимость.

  • данные о работодателе:
  • полное или сокращённое название;
  • адрес места нахождения;
  • ФИО руководителя.
  • суть претензии. Здесь не стоит проявлять лишних эмоций. Обращение должно быть написано «по делу», содержать в себе только факты нарушения трудовых прав, а не домыслы и рассуждения.
  • подпись заявителя и её расшифровка, а также дата составления обращения.

Когда заявитель описывает суть претензии, он должен придерживаться правил деловой переписки, не должен допускать оскорблений. Информация должна быть изложена «сухим» языком. В обращении нужно указывать только достоверные и проверенные факты.

Оно должно быть объективным, а не выражать отношение заявителя к руководителю, нарушившему его трудовые права. События должны быть изложены в хронологическом порядке.

Как сохранить анонимность, и можно ли отозвать обращение

Жалоба обязательно должна быть подписана. Многих заявителей интересует именно вопрос анонимности, так как многие опасаются мести со стороны работодателя.
Но если жалоба будет подписана, то как сохранить анонимность?

В тексте жалобы можно указать просьбу о сохранении конфиденциальности.

Справка должна быть подписана лечащим врачом, заведующей женской консультации, а также главным врачом медицинского учреждения;

  • работодатель не ознакомил своего нового работника с правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами. Если этого не произошло, то работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
  • в процессе работы к работнику применялась дискриминация, в частности:
  • работодатель отказал в предоставлении ежегодного отпуска;
  • выплата заработной платы осуществляется с нарушением норм ТК – несвоевременно и не в полном объёме;
  • работодатель не выплатил компенсации – за отпуск, по болезни, выходное пособие и прочее;
  • принуждение работника к оформлению отпуска «за свой счёт» вместо оплаты ему больничного листа;
  • принуждение к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни;
  • перевод на работу с более тяжёлыми условиями труда, в противоречие нормам ТК РФ.
  • работодатель неправильно оформляет начавшиеся трудовые отношения. Например, он предлагает работнику «пока не заключать договор» по причине того, а «вдруг ты решишь уволиться через месяц»;
  • работодатель незаконно устанавливает нормы рабочего времени и периоды отдыха, не соблюдая при этом трудовое законодательство.
    Наиболее частое нарушение – это работа без обеда;
  • изменений условий трудового договора в одностороннем порядке, без предупреждения.

ТК РФ, все полномочия федеральной труда сводятся к следующему: Права трудовой инспекции Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст.

357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Государственная инспекция труда уполномочена: Что может привести инспекцию «в гости»?

Плановые проверки проводятся, как правило, не чаще чем раз в 3 года. При возникновении разногласий с работодателем сложно игнорировать важность работы адвоката по труду. Деятельностью инспекции на федеральном уровне руководит главный государственный инспектор труда РФ.

Полномочия главного федерального инспектора регламентируются ст.

Важноimportant
С наступлением жаркой погоды в городе Москве работодателям необходимо позаботиться о создании соответствующих условий труда на рабочих местах. «Желательно обеспечить комфортный температурный режим, кондиционирование помещений. Работа в душном офисе или на производстве может привести к обострению хронических заболеваний».

Режим работы в жару должен меняться и в первую очередь это должно делаться в интересах работников. Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает обязанности по обеспечению нормальных условий и охраны труда на работодателя.


Работа в помещениях с повышенной температурой может негативно сказаться не только на результатах трудовой деятельности, но и на здоровье работников.

Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ. Согласно СанПиНу, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.

Гострудинспекция рекомендуют обеспечить работников чистой питьевой водой, возможностью делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска.

Делается это для того чтобы сэкономить средства на компенсационных выплатах, а также на оформлении необходимых документов;

  • трудовой договор расторгается в одностороннем порядке лишь по желанию работодателя, не учитывая мнение работника, и не оформляя всех необходимых документов.

Если налицо есть эти нарушения, то нужно обращаться в инспекцию по труду с индивидуальной или коллективной жалобой.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Обращаться в трудовую инспекцию с жалобой можно несколькими способами:

  • при личном посещении. Для этого нужно лично прийти в территориальное отделение инспекции по месту нахождения работодателя и передать секретарю жалобу, составленную в письменном виде и в двух экземплярах. На одном экземпляре секретарь инспекции ставит номер входящего документа и дату принятия заявления на рассмотрение.

    Этот экземпляр остаётся у заявителя, а другой – отдаётся на рассмотрение;

  • по почте. Отправлять жалобу нужно заказным письмом с уведомлением. В этом уведомлении будет указана дата доставка обращения в инспекцию и подпись того лица, который это письмо принял.

    Уведомление не стоит выкидывать, оно будет являться доказательством того, что обращение было доставлено в инспекцию;

  • через представителя. Он должен иметь на руках доверенность, которую нужно будет предъявить секретарю при подаче обращения.

Теперь же такого нет! Гражданин, которому потенциальный работодатель немотивированно отказал в приёме на работу, может пожаловаться в инспекцию по труду, и жалобу от него примут и рассмотрят;

  • контроль над тем, чтобы все работающие граждане своевременно и в полном объёме получали материальное вознаграждение за свой труд;
  • контроль над тем, чтобы работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на рабочем месте или во время пути на работу и обратно, была своевременно и полностью выплачена компенсация.

Кроме того, инспекция по труду должна обеспечивать:

  • соблюдение работодателем всех прав и свобод граждан, которые уже вступили в трудовые отношения или только собираются;
  • своевременное информирование работников и работодателей о современных, новейших и наиболее эффективных методах и средствах соблюдения норм трудового законодательства, а также иных правовых актов, которые имеют отношение к трудовой деятельности;
  • своевременное доведение до сведения уполномоченных государственных органов фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, но при этом имеющих место быть на рабочих местах.

Из задач вытекают полномочия инспекции по труду, которые прописаны в ст. 356 ТК РФ.

Трудовая инспекция — это один из департаментов Минтруда, который имеет свои представительства в регионах. Последние открывают свои офисы в городах. Их сотрудники и приходят в организацию на проверки. Но могут быть и исключения. Например, в Москве есть только региональная инспекция труда.

Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 000 рублей до 200 000, для физических — с 5000 до 40 000.

Ввели «мульти-штрафы» — это когда работодателя штрафуют в отношении каждого работника. Попасть на удочку трудовых инспекторов может любое предприятие. В первую очередь это те, кто не нашел общий язык с собственными работниками.

Ведь на жалобу человека инспекторы должны ответить в течение месяца.

Он находится в ранге заместителя министра труда и соц. проблем. Назначает и смещает это лицо с должности исключительно Правительство РФ.

Обращался в трудовую инспекцию с вопросом о не выплате зарплаты, получил банальную отписку от сотрудника Подольского К. С., что он работать не хочет и не собирается. Обратился в центральную трудовую пришло письмо, что позже сообщим и через месяц опять отписка от этого же Подольского К.

Он служит для поддержки детей до 14 лет или инвалидов любого возраста. Всякий раз, когда рабочий день превышает предусмотренный в контракте.

Поэтому в основном приходилось делать совместные проверки с соцстрахом».

С жалобой на руководителя в трудовую инспекцию можно обратиться:

  • когда вас незаконно уволили;
  • не выплачивают заработную плату, или начисляют не в полном объеме (когда в целях экономии, не начисляются доплаты, например, предусмотренные за работу в ночное время и другие);
  • не предоставляют положенное время отдыха (заставляют работать в выходные, праздничные дни, не отпускают в ежегодный отпуск);
  • нарушаются другие права и льготы, гарантированные законом.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей — физических лиц и работодателей — юридических лиц (организаций).

ТК РФ, предусматривает, что функции трудовой инспекции заключаются:

  • в рассмотрении обращений граждан по вопросам, касающимся нарушения их трудовых прав;
  • в принятии мер по их устранению.

Случилась проблема, работодатель моей жены отказывался платить пособие по уходу за ребенком. решил обратится в трудовую инспекцию, набрал в интернете, записался на прием, поехал. Оказалось, что все трудовые инспекции не могут и не будут решать мой вопрос бесплатно (ездил в 3 инспекции по Москве).

бухгалтерские ведомости, индивидуальные счета сотрудников и прочие сведения о выплатах сотрудникам;

  • устав компании и правила внутреннего распорядка;
  • оформление работы с гражданами других государств и льготниками;
  • положения о заработной плате, о премировании, о персональных данных сотрудников;
  • доказательства (личные подписи) того, что все работники ознакомлены с вышеперечисленными документами.

В ходе проверки, инспекторы вправе:

  • проводить проверку в любое время суток, но только при наличии удостоверения и приказа;
  • получать документы, как от работодателя, так и от органов федеральной или местной власти;
  • брать на анализ пробы различных веществ, но только после составления соответствующего акта, и ознакомления с ним работодателя;
  • вести самостоятельное расследование произошедших на предприятии несчастных случаев;
  • предъявлять работодателю предписания об исправлении конкретных нарушений;
  • направлять в суд материалы;
  • принимать участие в заседании в качестве представителей инспекции или экспертов.

Не имеют права:

  • запрашивать информацию, документы, материалы или образцы, которые не имеют отношения к целям данной проверки;
  • изымать у работодателя оригиналы документов.

Когда обращаться в трудовую инспекцию

К сожалению, довольно часто встречаются недобросовестные работодатели, нарушающие права своих наёмных работников.

В административном порядке жалоба подается в вышестоящую инстанцию — Федеральную службу по труду и занятости при Министерстве труда и социальной защиты РФ .

Без каких-либо проблем и препятствий наносить визит в организации, в отношении которых идёт проверка, в любое время дня и ночи.

2. Просить работника отозвать жалобу

Так как я не собираюсь выходить на прежнюю работу. а претензий у меня к работодателю накопилась куча (и про то, как меня беременную травили, как не дали уйти в отпуск, как потом постоянно были проблемы с выплатами «декретных»), хотелось бы немного испортить ему настроение. могу я наприсер, написать в трудовую инспекцию про то, что по договору у нас например, график другой, что выходных меньше, что отпуск дают только половину, что есть куча «негласных» штрафов и т.д. и узнает ли работодатель что это именно я обратилась в трудовую инспекцию?

Заработная плата никогда не может быть уменьшена или стоит меньше минимальной, даже для тех, кто получает переменное вознаграждение, по заказу продавцов.

Работодатель узнает, что это Вы) Трудовая инспекция не имеет никаких прав. Была такая ситуация у мужа: уволился с работы, а выплачивать зп под расчет ему не спешили, пару месяцев подождали, обратился в Трудовую, они там только руками развели, посоветовали в суд сразу обращаться.

Самые распространенные нарушения — это отсутствие трудовых договоров в письменной форме и выдача зарплаты реже двух раз в месяц.

Трудовой договор придется составить в любом случае — от этого никуда не денешься.

Принцип действия трудовой инспекции

Главная / Публикации / Обращения рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления, а не требующие дополнительного изучения и проверки заявления — безотлагательно, но не дольше 15 дней.

Юрист Екатерина Сургутскова отмечает, что трудовая инспекция вправе привлечь директора предприятия к административной ответственности, и даже дисквалифицировать: Прокуратура взялась за долги по зарплате «Московский бухгалтер», N 13-14, июль 2009 г. Консультирование по сложным вопросам трудового законодательства Российской Федерации Защита Ваших интересов в трудовой инспекции «Срочные» особенности трудового договора Трудовой договор на «срочный» случай Оплата труда при ненормированном графике работы Время простоя: особенности оплаты труда Большие последствия «кадровых мелочей» Кадровое обслуживаниe Подпишись и узнай о самых интересных новостях мира бизнеса

Зачем нужна правовая инспекция труда

Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле». В соответствии со ст.

Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию для подачи жалобы?

Для этого необходимо выполнить следующие шаги:

  1. Выяснить адрес ее территориального отдела.
  2. Составить жалобу согласно образца с указанием на нарушение трудовых прав.
  3. Приложить к ней документы, которые подтверждают изложенные в жалобе доводы.
  4. Отправить жалобу в трудовую инспекция заказным письмом или принести лично в приемную трудовой инспекции

Трудовая инспекция, Как правильно составить жалобу согласно образца?

Очень важно, чтобы при написании жалобы, в ней обязательно должны присутствовать следующие данные:

  • наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
  • фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
  • доводы, указания на нарушение трудовых прав, согласно трудового кодекса, предложения, заявления или жалобы;
  • личная подпись и дата.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение, подача жалобы в трудовую инспекцию, подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *