Как должны увольнять сртрудников если компанию продали

Как должны увольнять сртрудников если компанию продали

Получение уведомления в данном случае никак не повлияет на право сотрудника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ). Необходимо учесть, что при этом сотрудник теряет право на дополнительные выплаты, предусмотренные при сокращении штата (выходное пособие, выплаты на период трудоустройства) (ст. 178 ТК РФ). Ситуация: можно ли уволить сотрудника в период после предупреждения о сокращении численности или штата по другим основаниям, например за прогул (mod = 112, id = 56688) Да, можно. В течение всего срока после предупреждения о сокращении численности или штата сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать Правила трудового распорядка. За допущенные нарушения к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 192 и 193 ТК РФ). В некоторых случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении: если с сотрудником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, предупредить его (уведомить в письменной форме под подпись) нужно не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ); если сотрудник занят на сезонных работах, предупредить его (уведомить в письменной форме под подпись) нужно не менее чем за семь календарных дней до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Предложение другой работы Прежде чем уволить сотрудника по основанию сокращения штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность).


Инфоinfo
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Здесь всё просто — работник пишет вам заявление о том, что хочет уволиться по собственному желанию.

Главный минус:

статья 80 ТК РФ: «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».

Однако можно заключить соглашение об увольнении «по собственному» и до истечения двух недель.

Также иногда для лучшей мотивации при увольнении по собственному желанию предлагают написать хорошую характеристику.

Если вдруг работник скажет, что его заставили написать заявление «по собственному», то он должен это доказать в суде (подп.


«а» п. 22
Важноimportant
Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2).

Приятно, что не предприниматель должен будет оправдываться. Это важно в таких делах.

Третий способ: увольнение работника, не выдержавшего испытания

Возможность увольнения при неудовлетворительном результате испытания предусмотрена ст.


71 ТК РФ.

Затем внесите запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата в трудовую книжку (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 16 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 2 ст. 81 ТК РФ). Пример оформления увольнения сотрудника по основанию «сокращение штата» В связи с оптимизацией штатной структуры организации было проведено сокращение штата (приказ).

Среди сотрудников, чьи должности подпали под сокращение, был кладовщик П.А. Беспалов. О предстоящем увольнении сотруднику выдали уведомление за два месяца.
Беспалову было направлено предложение о другой работе. Он не согласился на нее перейти и был уволен. Руководитель организации издал приказ об увольнении по форме № Т-8.
Руководитель отдела кадров внес запись об увольнении в связи с сокращением штата в трудовую книжку сотрудника. Сокращение в связи с реорганизацией Ситуация: можно ли уволить сотрудников по сокращению штата в связи с реорганизацией.
Должности сотрудников из штатного расписания не исключаются (mod = 112, id = 56691) Нет, нельзя. Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками.
Если в новом штатном расписании должность сотрудника сохранена, то работодатель не может его уволить (в т. ч. и по сокращению штата). Если при реорганизации меняются условия трудового договора, сотрудника об этом нужно письменно известить.

Отказ от продолжения работы в организации сотрудник может зафиксировать взаявлении на увольнение.* Пример оформления увольнения в связи с отказом сотрудника от продолжения работы. В организации сменился собственник имущества организации В ЗАО «Альфа» сменился собственник.

В связи с этим сотрудникам были выданы уведомления. П.А. Беспалов отказался от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

Вниманиеattention
Свой отказ от продолжения работы в организации сотрудник зафиксировал в заявлении об увольнении. Увольнение было задокументировано приказом по форме № Т-8.

В трудовую книжку сотрудника была внесена запись: «Уволен по причине отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Сокращение штата В связи со сменой собственника имущества организации работодатель вправе принять решение осокращении численности или штата сотрудников. Провести сокращение по данному основанию можно только после госрегистрации права собственности. Об этом говорится вчасти 4статьи 75 Трудового кодекса РФ.* Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.Рекомендация:Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата Отличие сокращения штата от сокращения численности Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

ТК РФ

При этом несмотря на то, что у сотрудника могут существовать задолженности перед организацией, работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и суммы окончательного расчета.

Есть различные виды задолженностей уволенных работников перед организациями. На практике чаще всего встречаются, например, следующие виды долгов уволенных работников:

  • дебиторская задолженность по зарплате, образовавшаяся из-за выданного сотруднику денежного аванса, полностью им не отработанного;
  • задолженность уволившегося работника по выданным ему подотчетным суммам;
  • задолженность сотрудника по своевременно непогашенному займу;
  • задолженность уволившегося работника за неотработанные дни отпуска.

Есть несколько основных способов избавления от такой задолженности.

Они могут применяться по отдельности, а могут и быть сгруппированы. Например:

  • удержание суммы долга из суммы окончательного расчета увольняющегося;
  • добровольное возвращение работником задолженности работодателю;
  • взыскание задолженности уволенного работника в судебном порядке;
  • прощение долга.

Удержать долг увольняющегося сотрудника можно из суммы окончательного расчета. Это возможно, если сумма окончательного расчета больше суммы образовавшейся задолженности.
ГК РФ); – приватизации государственного или муниципального имущества (обращение имущества, находящегося в собственности государства, в частную собственность) (ст. 1 Закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ). Об этом говорится в абзаце 3 пункта 32 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Ситуация: нужно ли считать сменой собственника имущества организации изменения в составе учредителей (mod = 112, id = 32160) Нет, не нужно. Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей, а также произведенного и приобретенного обществом в процессе деятельности, является само общество (абз.

1 п. 1 ст. 66 ГК РФ). Его участники имеют лишь обязательственные права в отношении данного юридического лица (абз. 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ). Поэтому при изменении состава учредителей смены собственника имущества не происходит. Смена собственника организации произойдет, когда предприятие будет передано другому собственнику в целом или если общество приобретет имущественный комплекс, принадлежавший иному лицу (ст. 132, 559 ГК РФ). Таким образом, смена собственника организации происходит, только если изменился собственник имущества организации в целом. Такой вывод позволяют сделать абзацы 3 и 4 пункта 32 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Ситуация: нужно ли считать сменой собственника имущества организации изменения в составе акционеров (mod = 112, id = 31874) Нет, не нужно.

Проще всего расторгнуть дела по взаимному согласию — тогда дело не дойдет до судебных разбирательств. Закон в таковой ситуации предугадывает только один вариант для аннулирования увольнения — одновременный отказ нанимателя от увольнения руководителя и желание остаться на занимаемом месте самого управляющего.

Но тогда в суд идти не за чем — можно поновой подписать контракт о сотрудничестве.

Содержание:

Увольнение директора при ликвидации предприятия

Когда дело доходит до ликвидации компании, большая часть запамятывают закончить трудовые отношения с директором, и вспоминают об этом только на заключительной стадии, когда уже в едином муниципальном реестре юридических лиц появилась соответственная запись.

А это чревато излишними неуввязками. В наилучшем случае они сводятся к тому, как задним числом документально оформить функцию увольнения, а в худшем случае — трудовыми спорами.

По этой причине хотелось бы осветить главные моменты, о которых стоит держать в голове при увольнении работника высочайшего ранга. Чаще всего, вопросы, которые появляются в данной сфере, смотрятся последующим образом: «Каким документом это оформляется?», «Нужно ли выплачивать компенсацию и в каком размере?», «Какую дату увольнения указывать?» и еще ряд вопросов, практического нрава.

ТК РФ).

Пятый способ: увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Как очевидно следует из слова «неоднократного» — уволить можно, если эти действия совершены не один раз.

К таким нарушениям, в частности, относятся:

  • отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
  • отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ);
  • отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

При использовании этого основания для расставания с работником необходимо обратить внимание на разъяснения, данные в п. 33–35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

С приказом (или его копией) увольняемые работники должны быть ознакомлены под роспись.

В последний рабочий день в трудовую книжку и личную карточку вносятся соответствующая запись.

Примечание: в трудовой книжке в графе 3 раздела сведения «Сведения о работе» необходимо указать в каком порядке осуществляется перевод, т.е. по просьбе работника или с его согласия.

После чего трудовая книжка выдается на руки работнику. Так же с работником должен быть произведен окончательный расчет.

3.Оформление работника у нового работодателя.

Новый работодатель должен заключить с работниками трудовые договора, условия которых должны соответствовать ранее достигнутым договоренностям.

После чего новый работодатель издает приказ о приеме сотрудников на работу. Так же работодатель должен завести на работников личные карточки и внести в трудовые книжки соответствующие записи.

Примечание: не редко встречается ситуация, когда новый работодатель не имеет возможности сразу приступить к производственной деятельности (например, из-за необходимости переоформления документов), из-за чего затягивает с приемом работников на работу.

Что является незаконным в силу положений ст. 64 ТК РФ.

В данном случае работодатель обязан принять работников на работу и при необходимости отправить работников в простой, оплатив им этот период согласно нормам трудового законодательства.

Увольнение работников в связи с сокращением штата

Как правило данный вариант актуален если работники отказываются от перевода, либо если новый работодатель отказывается принимать сотрудников.

Процедура увольнения работников будет состоять из следующих этапов:

1. Распорядительный акт о сокращение. Работодатель должен издать приказ о сокращение работников. В нем необходимо указать перечень должностей, подлежащих сокращению (согласно штатному расписанию), даты их исключения из штатного расписания, а также перечень лиц ответственных за осуществление мероприятий, предусмотренных трудовым законодательством (в том числе уведомление цента занятости).

2. Согласование сокращения с профсоюзом. Данное согласование должно осуществляется в порядке установленным ст.373 ТК РФ в отношение всех работников являющимися членами профсоюза.

Примечание: перед составление списка сокращаемых работников рекомендуется проверить не находятся ли в нем работники чье сокращение по инициативе работодателя ограничено законом (например, беременные сотрудницы).

3. Уведомление работников о сокращении. В соответствие с положениями ст.

Бухгалтерам организаций часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен организации определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника?

Все ситуации с долгами работников организаций можно разделить на две группы.

Первая. Работник находится в процессе увольнения, но уже ясно, что суммы окончательного расчета не хватит, чтобы компенсировать его задолженности перед организацией. Вторая. Работник уже уволился, и ему больше не причитаются к выплате денежные средства, но его долг перед организацией остается непогашенным. Разберем обе эти ситуации.

Как мы уже говорили, причины возникновения задолженностей сотрудников перед работодателем различны. Но главная заключается в том, что работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор с организацией по собственной инициативе. Работнику при этом достаточно предупредить работодателя в письменной форме за две недели до дня своего увольнения. В последний день работы руководитель обязан выдать такому сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет ().

() ст.

Восстановление проводится только по решению суда.

3. Если зарплата платилась «в конверте» или работник не был официально оформлен, он может подать жалобу. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют.

Рассмотрим, как избежать второй ситуации.

Увольнение: 80% психологии и 20% закона

Как мягко подтолкнуть работника к добровольному расторжению трудового договора? В увольнении, помимо юридических нюансов, присутствуют и психологические. Причём порой психологические даже имеют приоритет.

Человек в силу различных обстоятельств может начать плохо справляться со своей работой. Можно сделать ему предупреждение, поговорить с ним, но если ничего не меняется, то надо увольнять.

Как показывает практика, если у вас в трудовом договоре ясно прописаны обязанности сотрудника, а он с ними явно не справляется (например, менеджер по продажам не выполняет план, нарушает технологию работы с клиентами — долго согласовывает счета, нарушает этапы продаж, ведёт переговоры не с теми лицами), то споров и конфликтов не бывает.

Тут самое главное, чтобы в трудовом договоре всё было чётко прописано и чтобы до его подписания вы всё проговорили заранее.

Именно недосказанность и нереалистичные ожидания — главные причины конфликтов.

Работодатель думает: «Мне казалось, всё супер, он всё понял, будет работать так, как мне надо.

Компания не нарушала законодательство.

Изменяя условия оплаты труда, которые являются обязательными условиями трудового договора (ч. вторая ст. 57 ТК РФ), компания руководствовалась частью первой статьи 74 Трудового кодекса.

Так как работница отказалась трудиться в новых условиях, то ей предложили другую работу или должность (ч. третья ст. 74 ТК РФ)

Увольнение работников при ликвидации юридического лица

Но он имеет одну важнейшую отличительную особенность: под увольнение при ликвидации подпадают абсолютно все сотрудники даже те, которые наделены государством определенными социальными гарантиями (одинокие матери, ветераны, беременные и пр.).Важно учитывать, что их увольнение допускается только при ликвидации предприятия, а не реорганизации юрлица.

В последнем случае сотрудники могут сохранить свои должности.Процесс увольнения при закрытии фирмы является многоэтапным, он состоит из следующих шагов:Принимается решение о ликвидации учредителями и получается одобрение от Налоговой инспекции. Решение о ликвидации обязательно оформляется в письменном виде, либо об этом уже есть действующее решение суда.Уведомляются сотрудники, профсоюз и Центр занятости.Составляются приказы об увольнении.

Как уволить сотрудника?

КраснодарОбщаться в чате

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Здравствуйте, Алексей! Ваш вопрос принят в работу.

Предприниматели нередко продают свой бизнес или его часть. И часто в штате ИП находятся и сотрудники. Из-за чего у предпринимателя возникает вопрос: «что с ними делать?».

Фактически в данном случае есть всего 2 выхода:

  • Оформить перевод сотрудников к новому работодателю;
  • Уволить сотрудников по соглашению сторон, сокращению штата или в связи с ликвидацией ИП.

Рассмотрим указанные варианты более подробно.

Перевод сотрудников к новому работодателю

В соответствие положениями ч. 2 ст. 72.1

ТК РФ работники могут быть переведены к новому работодателю по их письменной просьбе или с их письменного согласия. В этом случае трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются (п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В сравнение с увольнением по другим основаниям, при переводе работнике получает ряд преимуществ:

  • Гарантированное трудоустройство у нового работодателя в течение месяца с момента увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ);
  • Отсутствие испытательного периода у нового работодателя (ст. 70 ТК РФ).

Сама процедура перевода работников состоит из следующих этапов:

1.

Если организация не принимает решения о сокращении то трудовые отношения с остальными сотрудниками продолжаются на условиях трудовых договоров, заключенных при приеме на работу. В данном случае никакого дополнительного оформления документов не требуется Однако любой сотрудник может отказаться трудиться в организации, у которой сменился собственник.

О смене собственника уведомьте сотрудников в письменной форме. Если сотрудник откажется продолжать работать в организации, то договор с ним расторгается на основании пункта 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации).

Выходное пособие в таком случае не положено. Отказ от продолжения работы в организации сотрудник может зафиксировать в заявлении на увольнение. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах из «Системы Главбух» (ВИП-версия). 1.Рекомендация:Как оформить кадровые документы при смене собственника При смене собственника имущества организации происходит переход или передача права собственности на предприятие как имущественный комплекс от одного лица к другому. В частности, такая ситуация возможна при: – заключении договора продажи предприятия как имущественного комплекса (п. 1 ст. 559 ГК РФ);* – обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (ч. 3 п. 2 ст.

Карьера

223; 2, с. 18]. Это утверждение находит подтверждение в практике арбитражных судов. Пример. В Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа (от 23.05.2001 по делу N Ф04/1416-261/А03-2001) отмечено, что «проданное имущество не подпадает под понятие «предприятие» в смысле ст.

Продажа предприятия должника предполагает передачу покупателю не только зданий, сооружений и оборудования, но и имущественных прав и обязанностей должника.

Как увольняют, когда сотрудник не хочет уходить

Второй момент, что, как правило, работодатель не готов раскошеливаться на компенсацию, особенно тем, от кого хотят избавиться.

Профнепригоден – сложная система, требующая постоянной фиксации показателей, с которыми регулярно знакомится сотрудник. В случае резкой смены требований, а также увольнением в короткий срок (как в примере 2 месяца) может стать для суда «красной тряпкой».

Прогулы и опоздания – достаточно сложно уволить, но можно.

Что делать с работниками при покупке готового бизнеса?

Вы открываете ИП или ООО и получаете бизнес по договорам купли-продажи оборудования, баз данных поставщиков, клиентов и т.д.В этом случае работники автоматически не могут переданы в другую организацию или к индивидуальному предпринимателю.

Решить вопрос с работниками можно несколькими способами.

Один из них – воспользоваться процедурой, предусмотренной ст.

72.1.

И это очень грустно.

Чтоб подкрепить память о для себя и коллективе, необходимо подарить неплохую, доброкачественную и долговременную вещь. Осознаете, к какому материалу мы ведем? Конечно — натуральная кожа!

Совсем не непременно даровать бывшему сотруднике что-то связанное с работой, что он просто поставит на полку.

Подпись директора при увольнении директора

Кто подписывает приказ об увольнении руководителя ООО?

Выслать на почту

Как регламентируются возможности того, кто подписывает приказ об увольнении руководителя

Хотя управляющий предприятия в качестве наемного сотрудника не обладает особенным статусом по ТК РФ, глава организации — это всё же специфичная должность, потому что предоставление либо снятие возможностей единоличного исполнительного органа юрлица происходит только по воле его учредителей.

В то же момент закон «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ предоставляет гендиректору право подписи на всех документах, связанных хоздеятельностью вверенного предприятия.

Это значит, что гендиректор вправе поставить подпись на распоряжении о собственном уходе при условии соблюдения общей процедуры смены управляющего. Но собственной властью собрание учредителей ООО может назначить и другого сотрудника либо участника общества — того, кто подписывает приказ об увольнении руководителя, о чём должно быть упомянуто в решении о снятии возможностей.

Нестандартный вариант.

Возможно замена увольнения на основании неудовлетворительного результата испытания на увольнение работника по собственному желанию, если он примет такое решение после получения уведомления, указанного в п. 5 статьи 71 ТК РФ. Ведь в статье говорится о том, что если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В большинстве случаев подобная ситуация разрешается мирным путём: работнику доводится до сведения, что он не подошёл для выполнения работы по той должности, на которую принят, то есть не прошёл испытательный срок.

Он понимает это и увольняется по собственному желанию. Вопрос исчерпан: и работодатель достиг своей цели, и работник не имеет «нехорошей» записи в трудовой книжке.

2.

Стандартный вариант.

Необходимо установить испытательный срок в трудовом договоре, в том числе:

  • соблюсти запреты в отношении испытательного срока;
  • соблюсти ограничительный срок испытания.

По этому поводу было написано выше в основных правилах испытательного срока.

Необходимо составлять во время испытания служебные (докладные) записки о работе, а также иные документы, свидетельствующие о том, что работник испытание не выдерживает.

Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) различает 5 форм реорганизации юридического лица: — слияние (два либо более юридических лица преобразуются в одно), — присоединение (одна либо несколько организаций присоединяются к другой), — разделение (одно юридическое лицо делится на два либо более), — выделение (из состава организации выделяются одна либо несколько других, при том 1-ая продолжает существовать), — преобразование (юрлицо 1-го вида трансформируется в юрлицо другого вида). Реорганизация юридического лица чаще всего может вызвать расторжение трудовых отношений по последующим основаниям: 1) сокращение численности либо штата сотрудников организации (п. 2 ч. 1 стат.

Журнальчик для тех, кто отыскивает работу либо служащих

Трудовые отношения при смене собственника

Конституции РФ и носит дискриминационный нрав. Но это не так.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *