Как привлечь молодых специалистов в сельскую местность

как привлечь молодых специалистов в сельскую местность

Ее появление было обусловлено необходимостью противодействия рекламной деятельности конкурентов. Суть теории, обоснованной признанным специалистом рекламы Д. Огилви, заключалась в том, что для успешной реализации товара значительно важнее сформировать в сознании потребителя его положительный образ, чем предоставлять информацию об отдельных специфических его свойствах. Товар – привлекальность села, потребитель – сельская молодежь.

ПРОБЛЕМА:

Развитие сельской местности в трансформационном периоде достигло критического уровня, а село и сельское население переживают в настоящее время один из драматичных, если не сказать более, трагичных периодов своей истории. Негативные последствия общественно-экономических преобразований последних десятилетий повергли сельские территории в состояние затяжного системного кризиса.

Одна причина сложившейся ситуации — отсутствие молодых специалистов в селах. Молодые люди уезжают учиться в города, после чего уже не возвращаются обратно. Хотя их должно тянуть в родные места.

Как можно удержать молодого специалиста в селе? Нужно создать такой имидж, который сделал бы глухую провинцию привлекательной для юношей и девушек, жаждущих шума городов.

Среди неценовых форм конкуренции на любом рынке, как известно, значительная роль отводится имиджу объекта конкуренции.

Программа привлечения молодых специалистов в сельскую местность

Инфоinfo
Она реализуется в селах с 2015 года.

Законодательная база

Особенности функционирования программы регулируют местные нормативно-правовые акты. Они индивидуальны в каждом регионе РФ.

Местные нормативно-правовые акты базируются на федеральной программе Социальное развитие села. Она была утверждена постановлением правительства РФ №858 от 3 декабря 2002 года.

Изначально планировалось, что программа будет действовать до 2013 года.


Однако на смену ей была принята другая программа.

Она получила название Устойчивое развитие сельских территорий на 2014–2017 годы и на период до 2020 года. В ее рамках реализуется подпрограмма обеспечения жильем молодых специалистов на селе.

Основные характеристики программы поддержки молодых специалистов на селе

Если человек планирует принять участие в программе и приобрести жилье за счет государства, нужно учитывать, что денежные средства не предоставляются на безвозмездной основе.

Произвести расчет с государством предстоит в течение 10 лет. Существуют и другие особенности программы, которые стоит знать заранее.

Виды господдержки для граждан сельского хозяйства

Государство готово предоставить специалистам, работающим на селе единовременную выплату или подъемные.

Как привлечь молодых специалистов в сельскую местность

Вниманиеattention
Для того чтобы получить поддержку от государства работник должен переехать в село, устроиться там на постоянных условиях и найти место работы.

При этом должны выполняться три ключевых критерия:

  • Работник должен иметь диплом в соответствующей сфере или быть студентом последнего курса (некоторые выпускники вузов ищут место занятости уже в период написания дипломной работы для детальной проработки практической части). С момента окончания учебного заведения должно пройти не более 3-5 лет, в зависимости от требований региональной программы.
  • Специалисту должно быть не более 35 лет (при этом его профильное образование может оказаться не первым).
  • У молодого сотрудника должна быть справка об отсутствии собственного жилья, которую можно оформить в муниципальной администрации,
  • Он должен состоять на учете в качестве нуждающегося в жилье или быть признан не имеющим жилья в конкретно взятой сельской местности.

С 2015 года на федеральном уровне в селах РФ реализуется программа «Земский доктор», рассчитанная на работников системы здравоохранения. Проект же «Молодой специалист на селе» часто называют программой для сельских учителей.

Как привлечь молодых специалистов в сельскую местность с предоставлением жилья

Здравствуйте, постоянные читатели и гости блога. В конце марта, в Новгородской области, должен состояться региональный молодежный форум «Сельское хозяйство – территория возможностей» , который пройдет в городе Валдай.

В число участников-выступающих вошел и я. Тему для выступления мне дали «Перспективы и возможности молодых специалистов».

Честно говоря, я изначально воспринял данную тему издевательством по отношению ко мне.

Как я рассказывал в одной из статей, в 23 года меня признали немолодым специалистом. Но, как говориться «то, что нас не убивает – делает нас сильнее».
Поэтому я решил поразмыслить на эту тему, с целью привлечения молодых кадров в сельскую местность.

Сразу оговорюсь, я высказываю сугубо свое мнение, с которым вы можете согласиться или нет.

Молодой специалист на селе – очень субъективная тема и несет индивидуальный подход к каждому выпускнику среднего, либо высшего учебного заведения.

Кто такой молодой специалист на селе?

Давайте кратко обозначим критерии:

возраст до 35 лет;

наличие среднего или высшего образования;

работающий в сфере АПК по своей специальности.

Вроде все просто, но… По данным статистики, большая часть работающих в сельском хозяйстве это люди в возрасте 50-60 лет.

Общезначимыми причинами принятия решения о переезде в город являются:

  • организация досуга (84%);

  • слабая возможность трудоустройства (65%);

  • привлекательность городской жизни (65%);

  • низкое качество жизни (62%);

  • неравные условия конкуренции на рынке труда (56%);

  • отсутствие перспектив создания здоровой семьи (51%)

  • построения бизнеса не связанного с АПК (50%).

Чтобы выявить факторы, которые способствуют возвращению молодежи обратно в село, я опросила 50 молодых людей, вернувшихся на постоянное жительство в село. Анализ причин обратной миграции, выявил довольно широкий список «притягивающих факторов»

Все факторы можно разделить на объективные и субъективные. Среди объективных причин выбора молодежью места жительства в пользу села наибольший вес имеют факторы отсутствия материальных возможностей для переезда в город, наличие собственного жилья в деревне и возможность получить помощь (психологическую и материальную) от родителей.

Привлечение молодых специалистов в сельскую местность

Научные исследования свидетельствуют о том, что главной функцией имиджа является формирование положительного отношения к кому-либо или чему-либо. Если положительное отношение сформировано, то за ним, как результат влияния социальных связей, обязательно последуют доверие и, в свою очередь, – высокий рейтинг. Такова психологическая цепочка, порождаемая нашим положительным отношением к чему-либо.
К тому же, положительный имидж, как правило, способствует повышению престижа, а значит авторитета и влияния, что является важным фактором достижения высокого рейтинга.

Имидж села у населения составляют представления людей о заявленной миссии и стратегиях муниципального образования.

АКТУАЛЬНОСТЬ ДЛЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ:

Цели и задачи данного проекта тесно переплетаются со следующими стратегическими целями социально-экономического развития Ставропольского края в области социального развития.

Современный кризис сельского хозяйства охватывает всю сферу жизни людей, связанных с аграрным производством, всю сельскую территорию. Кризис проявляется в огромном оттоке населения из сельских местностей в города и городские поселки. Сельская местность превращается в сферу обитания, в которой молодежь не хочет жить и не видит здесь своего развития..
Эта среда нуждается во всесторонней поддержке государства, в новой концепции аграрного развития. Есть ряд положительных мер, который может быть осуществлен только при помощи государства.

Задача государства состоит в том, чтобы сделать сельское хозяйство полноправной и привлекательной частью всего общественного производства. В этом настоящий залог его позитивного будущего. Молодежь по окончании среднего профессионального и (или) высшего учебного заведения, не могут себя реализовать в сельском хозяйстве.
Свое развитие и карьеру молодые люди должны начинать с тех мест, где имеет место быть нехватка рабочих рук. Нынешняя ситуация безработицы говорит нам о том, что в нашей реальной действительности, мы сталкиваемся с ограничением по трудоустройству в сельских предприятиях различных форм хозяйствования.

Дефицит профессиональных кадров для АПК в целом по России и отдельным регионам не уменьшается, а качественный состав не меняется в лучшую сторону. Одна из причин сложившегося положения — кадровая политика.

Важноimportant
Общественное мнение как фактор регуляции социального бытия. – М.; Союз, 1998 — 164с.

Блажнов Е. Имидж. Секрет воздействия// Журналист, 1994, №1.

Доронина И.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – Новосибирск: СибАГС, 2003

Доронина И.В.


Развитие персонала: Практикум. – Новосибирск: СибАГС, 2006. – 152 с.

Федеральный закoн от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «Об образовании в Рoссийской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015).

Кoнцепция модернизации российскoго образования http://www.edu.ru/db/mo/Data/d_02/393.html

Концепция дoлгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года. (Утверждена распоряжением Правительства Российскoй Федерации от 17 ноября 2008 г. N 1662-р) http://www.economy.gov.ru/minec/activity/sections/strategicplanning/concept/doc1248450453794

Стратегия сoциально-экономического развития Ставропольского края до 2020 года и на период до 2025 года, утвержденная распоряжением правительства Ставропольского края от 15 июля 2009 г. N 221-рп. http://minstroysk.ru/dokumenty/normativnye-pravovye-akty-ministerstva/Стратегия.doc

Национальная образoвательная инициатива «Наша новая школа» (Утверждена Президентом Российской Федерации Д.

МЦП «Социально-экономическое развитие муниципального образования Спицевского сельсовета Грачевского района Ставропольского края на 2013-2015 годы»

Для выявления причин оттока молодежи из села Спицевка мною были проведены следующие эмпирические исследования:

  • анкетирование учеников 9-11 классов МКОУ СОШ №6, потенциальных мигрантов в Ставрополь и другие регионы России » «Почему я хочу уехать из села?»;

  • устный опрос «Состояние информированности молодежи о федеральных, региональных и муниципальных молодежных социальных программах и возможности участия в них»;

  • интервью с жителями района в возрасте 30-35 лет, вернувшимися обратно в село из города «Почему я вернулся в село?».

Итоги исследования жизненных планов выпускников показывают, что большая часть молодежи (78,8%) не планируют в будущем связать свою жизнь с селом.

Комплекс «выталкивающих» факторов показывает весьма существенную неудовлетворенность молодежи качеством своей жизни на селе из-за «ощущения ее неполноценности и неперспективности».

Условия программы предполагают также льготную процентную ставку на него.

Какие документы необходимы, чтобы стать участником программы молодой специалист?

Прежде чем действовать, нужно собрать вот такой пакет документов:

  • Заявление.
  • Подлинники паспортов всех членов семьи + копии.
  • Документ об образовании + копию. Если заявитель ещё учится, то нужна выписка о том, что он проходит обучение на последнем курсе.
  • Копию трудового договора.
  • Трудовую книжку + копию.
  • Свидетельство о бракосочетании + копию (для тех, кто состоит в браке).
  • Справка об отсутствии жилой площади у заявителя.
  • Свидетельства о рождении или усыновлении детей (если есть).
  • Справка о том, что заявитель действительно нуждается в жилплощади или её улучшении.

Соцвыплаты и зарплаты растут

Сегодня в краевом банке вакансий порядка 7,2 тысячи предложений работы в сельской местности. В службе занятости населения отмечают рост кадровой потребности на селе. В уходящем году заявлено около 42 тысяч предложений работы.

Часть вакансий имела сезонный характер (например, у работодателей появлялась дополнительная потребность в период полевых работ), однако больше половины вакансий (25 тысяч) — для трудоустройства на постоянной основе. На селе требуются как квалифицированные рабочие, так и специалисты с высшим образованием.

Главная мера для привлечения молодых специалистов — финансовая поддержка. В Красноярском крае сегодня те, кто решил жить и работать на селе, получают по 300 тысяч рублей на обустройство.

Ещё в 2015 году размер выплаты составлял 90 тысяч рублей. То, что без постепенного повышения этой суммы не обойтись, прекрасно понимают в краевом министерстве сельского хозяйства. Сейчас ведомство работает над тем, чтобы увеличить поддержку до миллиона рублей.

«Мы планируем выдавать выплату в два этапа.

Одну часть в течение года с момента трудоустройства, вторую — после отработки молодым специалистом трёх лет», — рассказала консультант отдела правовой, кадровой работы и ведомственного контроля краевого министерства сельского хозяйства Алла Газенкампф.

Ещё одна задача — обеспечить работнику достойную зарплату.

В расчет берется полная цена жилой площади, которая прописывается в договоре купли-продажи.

Разумеется, чтобы получить право на материальную поддержку, гражданину необходимо будет не только собрать установленную сумму, но и значительный пакет документации. Основное значение имеет выписка о том, что у специалиста отсутствует в собственности жилая площадь. В противном случае результат будет отрицательным.

При официальном одобрении участник может получить ипотеку под 5% сроком на 10 лет. Расчет субсидий проводится исходя из общей площади жилья на количество членов семьи.

Также молодой профессионал может рассчитывать на помощь от государства:

  • при покупке жилья в селе, со сроком эксплуатации не более 5 лет;
  • для строительства собственного дома или для завершения уже начатого;
  • при покупке квартиры в МКД, расположенном в селе.

Права молодого специалиста

При официальном трудоустройстве молодые профессионалы могут рассчитывать на дополнительные привилегии.

N 858 «О федеральной целевой программе «Социальное развитие села до 2013 года»

Кто относится к молодым

Создавая программу, Правительство рассчитывало на привлечение в сельскую местность докторов, учителей, и иных узконаправленных специалистов. Молодые люди, которые хотят участвовать в программе, должны соответствовать установленным требованиям.

Наличие высшего профильного образования или окончание обучения Обуславливается тем, что многие студенты начинают искать место будущей работы или прохождения практике уже на последнем курсе Возрастная категория не более 35 лет Необязательно наличие только одного высшего образования Отсутствие собственного жилья Данный факт в обязательном порядке должен быть подтвержден документально. Выписка предоставляется местной администрацией. Только в указанном случае гражданин сможет претендовать на заявленную от государства помощь.

Законодательство не устанавливает четкий перечень профессий, которые могут участвовать в государственной программе.

Наиболее востребованными по прежнему остаются врачи и учителя.

Помимо вышеуказанных условий, должны быть соблюдены дополнительные требования:

  • выданный диплом должен соответствовать государственному образцу;
  • трудоустройство в деревне должно быть оформлено не позднее, чем в течение года после окончания обучения по специальности;
  • наличие стажа работы или практики не является обязательным. При его наличии является небольшим преимуществом.

Эти ребята проводят профориентационные мероприятия для сверстников и младших товарищей. С их помощью растет охват молодежи, мы повышаем эффективность профориентации. Движение отмечено на федеральном уровне — благодаря нашим добровольцам Красноярский край получил премию имени А.П. Починка», — добавил он.

Помимо прочего, сейчас край подключается к Всероссийской программе по развитию системы ранней профориентации для школьников «Zaсобой».

Работа внутри каждого района

Вопрос трудоустройства и профориентации в отрасли сельского хозяйства должен решаться не только «сверху», но и внутри районов. Положительный опыт в этом отношении демонстрирует Балахтинский район, где работают как малые, так и крупные агропредприятия.

«Трудоустройство молодежи решается коллегиально всеми заинтересованными сторонами. И работодателями, и агентством труда и занятости, и администрацией, и учебными заведениями», — прокомментировал и.о. заместителя главы Балахтинского района по социальным вопросам Константин Кузьмин.

Пример существующей в районе практики — опрос агентством труда и занятости работодателей с целью выявления востребованных и новых специальностей. А чтобы выпускники района успешнее поступали в аграрный вуз, уже в двух местных школах созданы классы с углубленным изучением биологии и химии.

Регулярно в районе проводят ярмарку учебных рабочих мест с участием КрасГАУ, СФУ, других вузов и техникумов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *