Можно ли лишить премии работника за нарушение на объекте заказчика

На практике данный распорядительный документ, как правило, оформляется по общему шаблону, принятому для составления документации на предприятии.

Приблизительный порядок оформления данного приказа выглядит таким образом:

  • в «шапке» документа указываются все необходимые реквизиты организации;
  • «тело» документа содержит полное наименование приказа;
  • обязательно прописываются полные инициалы сотрудника, в отношении которого составляется документ, а также указывается его должность;
  • далее прописывается основополагающий мотив депремирования, в случае частичного лишения премии, указывается сумма штрафа;
  • после этого прописываются все положения, нормативные акты организации, на основании которых было принято решение о лишении работника премии;
  • заключительной строкой является подпись руководителя.

Один экземпляр готового и подписанного сотрудником после ознакомления приказа выдается нарушителю, а второй – остается в архиве организации.

Если не ознакомили с приказом

Без ознакомления с приказом премия также может быть лишена. Это предусматривается при наличии в локальной документации оснований для депремирования, а также ознакомлении с перечнем сотрудника под роспись, обосновывать действия работодателю не требуется.

Важно иметь в наличии подтверждающий действие документ.

  • Назначение дисциплинарного взыскания.
  • Невыполнение норм выработки, плана или показателей, требуемых для начисления премии в полном объеме.
  • Сотрудник преднамеренно принес ущерб собственности самой организации или третьих лиц, передавших имущество на временное пользование работодателю.
  • Разглашение коммерческой, военной тайны или другой информации, при наличии в заключаемом договоре пункта о запрете на это.
  • Несогласие с приказами и распоряжениями руководства, если они не противоречат законодательству РФ.

Является ли процедура дисциплинарным взысканием

Депремирование, согласно Трудовому Кодексу РФ, не может выступать ни одним из вариантов дисциплинарного наказания.

Можно ли лишить премии работника за нарушение на объекте заказчика

Важноimportant
Когда во внутренних документах не определены критерии поощрения работников, руководитель не имеет полномочий лишить его стимулирующей доплаты полностью или части.

При неверном оформлении и регистрации акта о нарушении дисциплины, неправильном составлении приказа или вовсе его отсутствии, нельзя отказать работнику в начислении стимулирующих выплат.

Если приказ составлен, но нарушитель не получил документ для ознакомления, он вправе обжаловать депремирование. Суд в этой ситуации примет его сторону.

Следует помнить, что применение дисциплинарного наказания осуществимо только в рамках законодательства России. За несоблюдение Трудового Кодекса администрация будет привлечена к административной и материальной ответственности.

Этапы процедуры лишения премии

Наложение дисциплинарного наказания и лишение гражданина на основании этого премии должно выполняться в строгой последовательности:

  1. Сначала составляется акт или доклад, где отображаются несоблюдения сотрудником трудовой дисциплины, внутренних норм или пренебрежения своими должностными обязанностями.

Докладная записка может быть представлена руководителем структурного подразделения или дежурным, назначенным по регламентированному графику. В ней четко сформулированы причины отсутствия премиальной надбавки конкретному человеку.
  • Лицу, осуществляющему контроль над дисциплиной и премированием, следует проверить перечень критериев, по которым трудящимся начисляется премия.
  • Вниманиеattention
    Суды чаще всего придерживаются этой точки зрения (апелляционное определение Мосгорсуда № 11-22649 от 02.08.2013 г.)

    Сотрудник имеет незакрытые дисциплинарные взыскания

    Ситуация: кладовщик имеет непогашенное взыскание. Работодатель намерен выплачивать ему пониженную заработную плату до конца периода его действия.

    Решение: согласно трудовому законодательству, наказание за проступок должно соответствовать степени вины совершившего его. Так как дополнительные выплаты рассматриваются как поощрение персонала, а не как санкция, руководство может урезать их работнику с дисциплинарным взысканием только в период, когда был совершен проступок.

    Работник отсутствовал по уважительным причинам

    Ситуация: часто в организациях дополнительные выплаты завязаны на отработанное время.


    Руководство хочет уменьшить их машинисту, который не выходил на службу 2 дня, так как принимал участие в профсоюзной конференции.

    Решение: суды встают на сторону граждан, если они отсутствовали по причинам, непосредственно связанным с работой и выполнением трудовых обязанностей: из-за участия в конференциях, переподготовки по направлению руководителя, командировки и т. д.

    Наущения правил премирования подпадают под ст. 5.27 КоАП РФ. П.

    Важно учитывать, что повод для отказа в выплате определенной суммы, должен быть веским и касаться деятельности организации в целом.

    • ссылки на законодательные акты уполномочивающие работодателя применять данный способ взыскания;
    • полное наименование организации с указанием ее юридического и физического адреса, а также формы;
    • данные работника, подвергаемого взысканию;
    • должность сотрудника с указанием подразделения или отдела;
    • при возникновении факта, повлекшего применение мер взыскания, в период замещения провинившимся сотрудником иного работника, данное обстоятельство должно отражаться документально;
    • сумма денежного довольствия, которого лишен работник (прописью).

    Для составления более полной картины, необходимо отражать в документе примененные законодательные акты или пункты внутренних документов компании. Руководитель компании ознакомляется с документом после его проверки компетентным сотрудником, в частности юристом компании. После утверждения, приказ подлежит демонстрации сотруднику подвергнутому взысканию.
    Согласно правилам документооборота, делается копия данного приказа, которая прикрепляется к личному делу работника, оригинал архивируется и хранится требуемое законом время.

    Законно ли одновременное назначение нескольких наказаний?

    При совершении сотрудником действительно серьезного проступка, руководство вправе наложить несколько взысканий одновременно.

    Инфоinfo
    Если локальный акт не будет содержать такие условия, у работодателя не будет оснований для снижения размера выплаты или лишения сотрудника стимулирующей выплаты.

    Положение о премировании

    Скачать чистый бланк Скачать в .doc

    Скачать заполненный образец Скачать в .doc

    Основания для лишения премии

    Важно отметить, что лишение премии по Трудовому кодексу РФ, не является само по себе дисциплинарным взысканием. Мы особо обращаем на это внимание в связи с тем, что многие работодатели применяют механизм лишения премии именно в качестве дисциплинарного наказания.

    Надо помнить, что все виды дисциплинарных взысканий перечислены непосредственно в статье 192 Трудового кодекса РФ. Так, к дисциплинарным взысканиям относятся:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение по соответствующим основаниям. Например, увольнение за прогул или за другое грубое нарушение трудовых обязанностей.

    ТК РФ лишение премии в качестве дисциплинарного взыскания не называет.


    Однако это не означает, что работодатель не может лишить сотрудника стимулирующей выплаты в том случае, если он допустил дисциплинарный проступок.

    Здесь надо отметить, что премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.

    Положения.

    На основании изложенного,

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Лишить контент-менеджера сайта ООО «Заковед» Кириллова О.В. ежемесячной премии за январь 2018 года.
    2. Ознакомить Кириллова О.В. с настоящим приказом.
    3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Директор ООО «Заковед» Иванов А.А. /Иванов/

    С приказом ознакомлен: Кириллов О.В. /Кириллов/ дд.мм.гггг

    Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины – образец

    Документ практически идентичен приведенному выше. Изменится лишь основание для лишения премиальных и описательная часть приказа.

    Описательная часть выглядит следующим образом:

    Согласно п. 5 Положения о премировании от дд.мм.гггг № 13-ПП сотрудникам организации выплачивается ежемесячная премия в размере оклада при отсутствии оснований для лишения премиальных, предусмотренных настоящим Положением. В силу п. 11 Положения о премировании от 15.03.2015 № 13-ПП сотрудник, нарушивший трудовую дисциплину в месяце, по итогом которого выплачивается ежемесячная премия, и привлеченный за такое нарушение к дисциплинарной ответственности, лишается премии, предусмотренной п.
    5 Положения.

    дд.мм.гггг контент-менеджер сайта ООО «Заковед» Кириллов О.В. опоздал на работу, чем нарушил трудовую дисциплину и за что приказом от дд.мм.гггг привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

    Это, например, может быть докладная записка непосредственного руководителя работника, в которой будут указы объективные факторы невыполнения сотрудником должностных обязанностей.

    Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

    В качестве одного из самых распространенных оснований лишения работника стимулирующей выплаты, выступает нарушение трудовой дисциплины.

    Обращаем внимание! Для лишения сотрудника стимулирующей выплаты не обязательно привлечение его к дисциплинарной ответственности. Основанием для лишения премии может быть сам факт нарушения трудовой дисциплины. Этот факт может подтверждать докладная записка руководителя сотрудника.

    В то же время локальный акт может содержать условие о том, что премия не выплачивается только тем сотрудникам, которые имеют неснятое дисциплинарное взыскание.
    Определение условий для невыплаты полностью лежит на работодателе, и он может самостоятельно решить при каких ситуациях производить лишение сотрудника выплаты.

    Так, например, на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание и как следствие может быть принято решение о невыплате ему премии. В такой ситуации в приказе на выплату премии сотрудникам следует указать, что конкретному работнику выплата не производится в связи с наличием дисциплинарного взыскания (на основании Положения о премировании).

    Предположим такую ситуацию.

    Инициировать возбуждение административного дела может Государственная инспекция труда по жалобе гражданина и(или) по результатам проверки. Сотрудник, в свою очередь, вправе пожаловаться на руководство в ГИТ или подать иск в суд. И если арбитр встанет на его сторону, работодатель отдаст не только удержанные средства, но и заплатит неустойку и, возможно, компенсацию морального вреда (статьи 236–237 ТК РФ).

    Резюме

    Источник: https://promdevelop.ru/rabota/lishenie-premii-rabotnika/

    Основания и порядок лишения премии работника согласно ТК РФ

    В некоторых структурах, например, в силовых, специальными положениями предусмотрены и другие меры наказания, например, понижение в звании или перевод на более низкую должность.
    Правом выбора вида наказания для сотрудников обладает руководитель. Все зависит от тяжести нарушения и наступивших последствий.

    Что же касается иных мер воздействия, то они в нормах ТК не оговорены. Они применяются в соответствии с порядком, который определяется внутренними правилами компании. Такие документы разрабатываются исходя из специфики деятельности организации.

    Локальные акты о премировании

    Весь процесс делового сотрудничества человека с компанией, а также условия работы, сумма и периодичность выплачиваемых денежных сумм, всегда указываются в тексте договоренности.

    Премирование за добросовестное выполнение своего труда может отражаться в указанных документах.

    Поэтому необходимо сначала снять взыскание, а уже после этого поощрить деньгами. Еще одно особенностью меры воздействия от дисциплинарных взысканий является их совмещение.

    За одно нарушение может быть применено одно взыскание.

    Хотя это не является обязательным условием, поскольку не всегда проступок может нарушать критерии премирования. В свою очередь, лишить премиальной выплаты работающего можно и без применения к нему наказания.

    Судебная практика

    В одной из судебных инстанций рассматривалась просьба человека об аннулировании приказа о наказании и компенсировании морального вреда.

    В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в рабочих отношениях с компанией на основании подписанного соглашения о взаимодействии. Распоряжение руководителя его лишили премиальной выплаты и наложили дисциплинарное взыскание, за допущенное нарушение требований инструкции по безопасности работ. Однако с содержанием указанного документа, при назначении на должность, инициатор ознакомлен не был.

    Документ он прочитал в процессе своей деятельности. Письменных пояснений у него тоже не потребовали. О лишении выплаты он узнал из данных листка о расчет заработка.

    Следует отметить, что поощрение может носить не только денежный характер. Возможны и другие поощрения, например, награждение ценным подарком или вручение почетной грамоты.

    • Размер обязательных премиальных доплат. Порядок их начисления и поводы к удержаниям. Минимальный период, который человек должен отработать.
    • Поощрительные средства, которые может выплачивать руководитель.

      Основания для их начисления, а также обстоятельства, при которых работающий лишается такой возможности.

    • Порядок лишения премии. Причины, влияющие на длительность такой меры воздействия.
    • Срок действия положения.
    • Процедура внесения изменений в документ.

    Положение должно быть согласовано с профсоюзным органом. Для сторон правильным будет подписать и заверить печатью каждый лист. Такой подход позволит избежать возможных фальсификаций.

    Возможные причины лишения премии

    Хотя лишение премии не отнесено к дисциплинарным взысканиям, оно по сути своей является мерой воздействия и соответственно поводом для этого могут служить нарушения функциональных обязанностей, которые допустил работающий. На практике, наиболее распространенными поводами лишения премии являются:

    Как оформляется депремирование?

    Такой подход будет правильным, поскольку он позволит избежать обращений в судебные инстанции.

    Причиной для многих жалоб становится нарушение порядка лишения премии, поскольку это затрагивает финансовые интересы работающего.

    Однако не всегда приказы разных организаций являются идентичными. Дело здесь даже не в отличиях и специфике деятельности.

    Просто в одной организации положение о премировании может быть более полным и учитывать все аспекты, касающиеся лишения выплат. В другой – внутренние правила могут описывать ситуацию обобщенно и давать возможность руководителю более вольно трактовать содержание нормы. В приказе должны быть указаны следующая обязательная информация:

    Под текстом должная стоять подпись руководителя, а также дата личная роспись нарушителя об ознакомлении с содержанием.

    Процедура лишения премии

    Как было указано, незаконное лишение премии может быть поводом для обращения в официальную судебную инстанцию.

    Прежде всего, необходимо наличие документальной фиксации факта нарушения. Примером такой бумаги является докладная записка непосредственного начальника нарушителя либо акт, который был составлен внутренней проверочной комиссией организации. В такой бумаге должна быть отражена причина, по которой работник не может быть премирован. То есть должен быть нарушен один из критериев премирования, указанный во внутреннем положении.

    Следующим шагом станет истребование письменного пояснения у работающего.

    Несогласное лицо может оспорить примененные к нему меры только в суде.

    Как опротестовать незаконное депремирование

    При уверенности работника в том, что его незаконно лишили материального поощрения, он имеет право оспорить это решение.

    За обжалованием наказания можно обратиться в государственную инспекцию труда или в органы, отвечающие за разбор индивидуальных трудовых споров.

    Также пострадавшее лицо имеет право подать иск в суд. Необходимо подать заявление не позднее 3 месяцев с момента установленного нарушения, приложив оригиналы документов о дисциплинарном взыскании.

    Если суд выносит решение в пользу сотрудника, вторая сторона трудового договора обязана восстановить его в должности при увольнении, выплатить удержанную премию, а также судебные издержки и, возможно, моральную компенсацию. Доказанность судом факта нелегального лишения премии работодателем работника наказывается штрафом:

    • Для должностного лица и индивидуального предпринимателя—от 1 до 5 тыс.

      рублей. При повторном инциденте — штрафуются в размере от 10 до 20 тыс. рублей, должностное лицо также может быть отстранено от деятельности на срок от 1 до 3 лет.

    • Организация, наказывающая своего сотрудника незаконно, обязана выплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей., а при повторном правонарушении — от 50 до 70 тыс.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *