Основания отстранения иностранного работника в табличном виде

Основания отстранения иностранного работника в табличном виде

Ответ на вопрос:

Период отсутствия на работе в табеле надо отметить кодом «НБ» отстранение без начисления заработной платы.

Если у работника закончился патент, то его нужно отстранить от работы. Для этого нужно оформить приказ:

«Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации

ПРИКАЗ № 12 об отстранении сотрудника от работы

г. Москва 09.12.2015

В соответствии с требованиями статьи 327.5 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока действия патента на работу

ПРИКАЗЫВАЮ:

Основание: докладная записка начальника отдела кадров от ___________________

  1. Временно отстранить от работы водителя Ю.И. Колесько с 09.12.2015 года в связи с окончанием срока действия патента серия ________________ № ______________ на срок до оформления нового патента, но не более чем на 1 месяц, в зависимости от того, какое событие наступит ранее.
  2. Водителя Ю.И. Колесько:
    1. Обязать оформит патент в срок до 08.01.2016.
    2. Предупредить водителя Колесько Ю.И. о том, что в случае неоформления патента в течение месяца с даты отстранения от работы, он подлежит увольнению на основании пункта п.5 части 1 ст. 327.6 ТК РФ

3. Бухгалтерии не производить начисление зарплаты водителю Ю.И. Колесько в период его отстранения от работы в соответствии с табелем учета рабочего времени.

4.

ПО КАКИМ ОСНОВАНИЯМ МОЖНО ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА?

Основания отстранения от работы (недопущения к работе) иностранных работников различаются в зависимости от статуса иностранных граждан.

Временно пребывающих в России иностранных граждан работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) в следующих случаях:

  • приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ);
  • окончание срока действия разрешения на работу или патента (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ);
  • окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ).

КАК ОФОРМИТЬ ОТСТРАНЕНИЕ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ?

Чтобы отстранить иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента, необходимо издать приказ об отстранении работника от работы.

Основания отстранения иностранного работника в табличном виде

Спасибо Ответ Если разрешительные документы закончили действовать (разрешение на работу или патент у временно пребывающих в РФ, разрешение на временное проживание, вид на жительство), то Вы имеете право отстранить его от работы, а также по истечении 1 месяца со дня окончания срока действия разрешительного документа, если мигрант его так и не продлит, уволить его (Статья 327.5, п.

п. 2 — 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Однако некоторые эксперты придерживаются мнения, что при наличии действующего патента иностранный работник с истекшим сроком пребывания может продолжать работать в данного работодателя, его не надо ни отстранять, ни увольнять. По данному вопросу рекомендуем обратиться за разъяснениями в органы ФМС.

  • (37 kB)
  • (31 kB)
  • (25 kB)
  • (12 kB)
  • (49 kB)
  • (66 kB)
  1. Как принять на работу гражданина Украины, временно проживающего на территории РФ Московская обл.,но в другом районе, отличном от расположения организации.

    ✒ Для привлечения к труду иностранца, имеющего РВП, работодателю….

  2. Принимаем на работу сотрудника с видом на жительство — надо ли уведомлять госораны, налогообложение, страховые взносы.

Основания отстранения иностранного работника в табличном виде по 44 фз

Конкретный порядок оформления документов организация может установить в своих локальных нормативных актах.

Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика» © Материал из Системы Кадры Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru Дата копирования: 09.12.2015

  • Ситуация: Как оформить отстранение работника от работы
  • Ситуация: На какой срок нужно отстранить работника от работы

Работодатель отстраняет от работы сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся , если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами ().

Кроме того, необходимо учитывать основание отстранения, которое также может повлиять на порядок документального оформления.

Отстранение иностранного работника от работы если закончилась регистрация

Срок увольнения по нормативу предельной численности иностранных работников Срок прекращения трудовых договоров с иностранными работниками в связи с необходимостью приведения их численности в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранцами (п.

9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ) однозначно не определен. Он устанавливается специальными отраслевыми федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.6 ТК РФ).

Основания отстранения иностранного работника в табличном видео

ТК РФ, при этом даже тот факт, что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не учитывается.

Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием

«Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение»

Увольнять или отстранять иностранного работника при истечении срока действия патента

№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (например, преподаватели и научные работники ).Упомянутая в ТК РФ обязанность работодателя в случае окончания срока действия вида на жительство или разрешения на временное проживание отстранить работника от работы не повлечет за собой последующего допуска к работе, поскольку работник физически не успеет в течение отведенного ему месяца получить новое разрешение на временное проживание или вид на жительство (по закону разрешение на временное проживание не продлевается, а вид на жительство должен быть продлен до окончания срока его действия).

С такими работниками работодатель вынужден будет расстаться. Поскольку они теряют свой правовой статус на территории России, обязаны выехать из страны и в дальнейшем обязаны будут получать разрешение на работу или патент для работы в РФ.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

См.

Если не выполнить эти пункты, то увольнение будет неправомерным и отстраненный сможет его оспорить с дальнейшим восстановлением в должности и выплатой заработка за период простоя.

  1. Прохождение медицинского осмотра – необходимо для допуска к работе, однако все мероприятие выполняется по заранее составленному графику и только в том учреждении, с которым у работодателя имеется договор.

Важно: если данных документов нет, работник вправе отказаться от прохождения медосмотра, тем более, если существуют требования его проходить за свой счет и в выходной день.

Образец приказа об отстранении от работы.

Согласно законодательным актам медосмотр оплачивается работодателем и в момент его осуществления за сотрудником сохраняется средний заработок.

Только при соблюдении всех факторов работодатель имеет право отстранить работника от обязанностей в случае отказа следовать требованиям.

  1. Прохождение инструктажа – отстранение в данном случае должно выполняться только согласно процедуре:
  • Сбор уполномоченной комиссии на основании приказа руководителя;
  • Проверка знаний претендента;
  • Выставление соответствующих баллов.

Только после всего этого допустимо обвинить работника в несоблюдении правил безопасности или их незнании и отстранить от работы.

  1. Медицинские показатели – допустимо все выполнить только согласно заключению медиков.

Важноimportant
В то же время если на момент составления приказа есть возможность достоверно определить срок отстранения, то в приказе можно указать конкретную дату.

Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения.

В приказе также следует оформить строку «Основание», перечислив все документы, подтверждающие законность и обоснованность издания приказа.

С приказом об отстранении от работы необходимо ознакомить работника под подпись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт или непосредственно на самом приказе делается соответствующая запись.

Запись об отстранении от работы в трудовую книжку работника не вносится. По общим правилам не требуется делать эту запись и в личную карточку.


Вместе с тем, при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию все же можно отразить в личной карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения». Такие сведения будут полезны, в частности, при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска.

В период отстранения работника от работы в табеле учета рабочего времени указывают буквенный или цифровой код в зависимости от порядка оплаты данного периода (отстранение от работы с оплатой – НО (либо 34), без начисления зарплаты – НБ (либо 35)).

Конкретный порядок оформления документов организация может установить в своих локальных нормативных актах.

Особый случай выплаты выходного пособия иностранному работнику Статьей 178 Трудового кодекса установлена зависимость основания увольнения и выплаты выходного пособия. РФ). Выплаты при увольнении Трудовой кодекс РФ гарантирует иностранным лицам те же выплаты и компенсации, что и российским гражданам.

Таким образом, при увольнении по нижеперечисленным основаниям иностранный гражданин обязан получить выходное пособие: реорганизация, ликвидация предприятия, сокращение штата; отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья или невозможность её предоставить; восстановление в должности по решению суда; отказ от перевода на работу в другую местность в числе всей организации; признание работника негодным к данной работе в соответствии с медицинскими показателями; изменение существенных условий трудового договора.

У иностранного работника закончилась временная регистрация

Вопрос Добрый день.

Действия работодателя, если у иностранного гражданина работающего в организации закончилась регистрация по месту пребывания в России и он не предоставляют продление ?

(как граждане Беларуси так и граждане Украины) Возможно ли увольнение такого сотрудника (Если да, указать основание).

Иностранец уже нарушает режим пребывания, а Вы допускаете до работы иностранного сотрудника без действующих документов, а значит, рискуете получить максимальный штраф — 800 000 руб.

Поэтому его необходимо уволить той датой, с которой патент перестал действовать. Это три основные ситуации, в которые может попасть работодатель, работая с иностранными работниками, и в которых его необходимо уволить и подать в течение 3х рабочих дней уведомление об увольнении. Желаем Вам успешной работы! Источник; http://all-migration.ru/news/30222/ Комментариев пока нет Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

E-mail: Пароль: Вход Я согласен(на) на обработку моих персональных данных.
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Авторизация Введите Ваш логин или e-mail: Пароль : запомнить

Как временно отстранить от работы иностранца?

Такие сведения будут полезны, в частности, при , необходимого для предоставления отпуска. В период отстранения работника от работы в указывают буквенный или цифровой код в зависимости от порядка оплаты данного периода (отстранение от работы с оплатой – НО (либо 34), без начисления зарплаты – НБ (либо 35)).

Записи в трудовой книжке при увольнении иностранцев

При увольнении иностранца по основаниям, указанным в ст. 327.6 Трудового кодекса, в трудовой книжке делают ссылку на соответствующий пункт ч. 1 этой статьи. Такой порядок установлен в п. 18 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Особые сроки увольнения иностранцев по специальным основаниям

Срок для прекращения трудовых отношений с иностранным работником при наступлении специальных оснований для увольнения законодательно ограничен.

Срок увольнения в связи с истечением срока действия разрешительного документа

По основаниям, предусмотренным п. п. 5 — 8 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса, трудовой договор с иностранным работником должен быть прекращен по истечении одного месяца со дня окончания срока действия разрешительного документа — разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание, вида на жительство (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

Срок увольнения из-за ограничений временного перевода

О прекращении трудового договора с иностранным работником по основаниям, предусмотренным п. п. 10 и 11 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса, работодатель должен предупредить иностранного работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 4 ст.

ТК РФ);

— невозможность временного перевода работника в соответствии с ч. 3 ст. 327.4 Трудового кодекса (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Специальные основания увольнения постоянно и временно проживающих иностранных граждан

Специальные основания для прекращения трудового договора с постоянно и временно проживающими на территории РФ иностранными работниками представлены в таблице.

Таблица

Специальные основания увольнения постоянно и временно пребывающих иностранных работников

Миграционный статус иностранного работника

Событие, которое является специальным основанием прекращения трудового договора с данной категорией иностранных работников

Аннулирование

Норма ТК РФ

Окончание срока действия

Норма ТК РФ

Временно проживающие

разрешения на временное проживание в РФ

Пункт 3 ч. 1 ст. 327.6

разрешения на временное проживание в РФ

Пункт 6 ч. 1 ст. 327.6

Постоянно проживающие

вида на жительство в РФ

Пункт 4 ч. 1 ст. 327.6

вида на жительство в РФ

Пункт 7 ч. 1 ст.

Львов С приказом ознакомлены:

В табеле учета рабочего времени период отстранения от работы отражаете кодом: «НБ» или «35»

Подробности в материалах Системы Кадры:

Отстранение производится работодателем в одностороннем порядке, без получения письменного или иного согласия работника, без предварительного предупреждения его о предстоящем отстранении от работы.

Конкретный порядок документального оформления отстранения работника от работы законодательством не установлен. На практике работодатели поступают следующим образом.

При обнаружении оснований, достаточных для отстранения работника от работы, необходимо этот факт зафиксировать документально. Например, таким документом может быть докладная записка непосредственного руководителя.

Далее на основании подтверждающих документов (записки руководителя, акта, медицинской справки, предписания уполномоченного органа и т.
п.) издается приказ об отстранении работника от работы. Унифицированного бланка такого приказа не предусмотрено, поэтому он составляется в произвольной форме.

В приказе необходимо указать причины отстранения работника от работы и указать срок отстранения. Как правило, указывают формулировку «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы».

Действующим законодательством такое уведомление не предусмотрено.

Работодатель и заказчик работ (услуг) обязан уведомить о заключении и расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином территориальный орган МВД России. Направить уведомление в территориальный орган МВД России необходимо по установленной форме в течение трех рабочих дней с даты заключения (расторжения) трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

При этом нужно уведомить территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, на территории которого работает иностранный гражданин, то есть по месту фактической работы иностранца.

КАК ОФОРМИТЬ ДОПУСК ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА К РАБОТЕ ПОСЛЕ ОФОРМЛЕНИЯ НОВОГО ПАТЕНТА?

Если иностранный работник оформит и предоставит новый патент, то работодатель допускает его к работе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *