Отпуск учителя сколько дней и оплата казахстан

Например, премия годовая, квартальная, ежемесячная.

Как пример, преподаватель иностранного языка дополнительно ведет классное руководство. Как рассчитать отпускные учителю английского языка в этом случае?

Все выплаты, которые можно отнести к оплате труда, принимаются в расчет. К таковым относятся оклады за классность, надбавки, выплаты за выслугу лет, сложность работы и т.д.

Видео: расчет отпускных, налогов и взносов Важно! Если в течение месяца педагог получил несколько премий, то в расчет принимается только одна, на выбор работодателя.

Одноразовая премия делится на число месяцев в расчетном периоде и прибавляется к ежемесячной зарплате.

Если в начале года работник получил премию за прошлый год, то в расчете она не считается. Но также существуют выплаты, которые учитывать при расчете среднего заработка запрещено.

К таковым относятся выплаты, не предусмотренные системой оплаты:

  • премии к юбилейным датам, праздникам и событиям;
  • все виды материальной помощи;
  • командировочные расходы и прочие, не связанные с оплатой труда.

Выплаты по среднему заработку

Размер отпускных учителя определяется по среднему заработку за установленный расчетный период.

Стандартный расчетный период состоит из 12 месяцев.

Как начисляется отпускные учителя в казахстане

Затем сотрудник предприятия вышел на работу и 12 сентября написал заявление на трудовой отпуск согласно плановому графику. Согласно с Кодексом работник имеет право на отдых в течение 24 дней.

Внимание Как выполнить расчет отпускных дней в РК при условиях, представленных выше?

Вначале необходимо рассчитать, сколько календарных дней человек отработал на предприятии.

С 05.02 по 12.09 этот период составит 219 дней (220 в високосном году). Из этого количество дней необходимо вычесть 11 (дни, потраченные на отдых за собственный счет).

11 дней в данном случае не входят в стаж, позволяющий начислять трудовой отпуск.

Отпуск учителя сколько дней и оплата казахстан

Основаниями для предоставления отпуска учителям выступают:

  1. наличие статуса основного работника;
  2. осуществление педагогической работы на протяжении 36 часов в неделю (1 ставка).

Безусловно, педагоги могут работать в качестве основного работника и при неполной ставке, но в этом случае их отпускные будут значительно меньшего размера.

Как правильно рассчитать отпускные учителю в 2019 году

Таковой дается не реже, чем раз в 10 лет.

Что касается длительности обычного отпуска педагога, то на отпуск в 56 дней могут рассчитывать работники учреждений начального, среднего и высшего образования. Отпуск в 42 дня предоставляется сотрудникам учреждений дошкольного и дополнительного образования.


Работника. Поэтому в настоящей статье речь пойдет как раз об этом.

Когда должны выплачиваться отпускные?

Согласно пункту 4 статьи 92 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК) оплата трудового отпуска производится не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика — не позднее 3-х рабочих дней со дня его предоставления.

В каком размере выплачиваются отпускные?

В соответствии с пунктом 2 статьи 87 ТК РК на время трудового отпуска за Работником сохраняется место работы (должности) и средняя заработная плата.

При расчете отпускных величину среднего дневного (часового) заработка Работника (это средняя заработная плата за единицу времени (за день, за час) умножают на количество рабочих дней, приходящихся на дни трудового отпуска.

Размер среднего дневного (часового) заработка Работника, а также его среднюю заработную плату бухгалтер компании рассчитывает согласно Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных 07.07.2015 года Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.

С суммы начисленных отпускных уплачиваются обязательные пенсионные выплаты (ОПВ) и индивидуальный подоходный налог (ИПН) в установленном порядке.

Влияет ли стаж работы на размер отпускных?

Нет, стаж работы Работника на данном предприятии или общий стаж работы Работника на размер отпускных не влияет.

Конечно, некоторые учителя отдыхают летом, но к началу учебного года все должны быть на работе.

Поэтому в большинстве случаев учительский отпуск делится на части, которые используются во время каникул в период учебного года.

Необходимые термины

Отпуск это период, который дается работнику на отдых. Право на ежегодный отпуск предусмотрено для любого работника.

Такой отпускной период именуется основным. Кроме того существуют отпуска за собственный счет, по больничному, декретные и т.д.

Если говорить об отпуске основном, то любой работающий человек раз в год на законном основании вправе уйти на законный отдых.

Длительность такового устанавливается законодательно.

Вниманиеattention
И если период отпуска израсходован не полностью, то работник вправе использовать его в любое другое время.

Неразрывно с отпуском следует понятие отпускных выплат. Таковыми именуется заработная плата работника, какую бы в среднем он мог заработать в период отдыха.

Отсюда и название – отпуск с сохранением средней зарплаты. Но отпускные вовсе не являются аналогом зарплаты.

Это компенсация отдыха.


Следственно просто выплата среднего заработка не уместна.

Необходимо просчитать, какая сумма компенсации положена педагогу, какие дни следует оплачивать, а какие проигнорировать.

Отпуск педагога отличен от аналогичного периода в деятельности иных работников. Отдыхают преподаватели тогда, когда отдыхают ученики.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Да и срок отпуска более продолжителен.
Как в 2019 году рассчитать правильно отпускные учителя? Представители педагогической сферы это отдельная категория трудящихся.

Специфика их деятельности прописана в отдельном разделе трудового права. Особенными условиями отличается регулирование отпускного времени. Как рассчитать правильно в 2019 году отпускные учителя?

Важные аспекты

Отпуск для учителей регламентируют некоторые статьи Трудового Кодекса и специальные Постановления Правительства.

Так в гл.52 ТК РФ содержатся сведения о деятельности педагогических работников.

Важноimportant
Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями, лекциями) являются рабочим временем учителя (преподавателя, педагога дополнительного образования и других педагогических работников).

Другая часть педагогической работы учителя, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом организации образования, правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника. В эту часть рабочего времени входит подготовка к учебным занятиям.

Подготовку к занятиям учитель вправе осуществлять по своему усмотрению, как по месту работы, так и за пределами организации образования.

Особенности режима рабочего времени педагогических работников регламентированы региональным отраслевым соглашением, с текстом которого Вы можете ознакомиться в структурной организации нашего отраслевого профессионального союза.

Я работаю воспитателем в частном детском саду. Режим работы детского сада с 8:00 до 18:30. Работа сменная, смена длится 5 часов.


В том случае, когда второй воспитатель уходит в отпуск, продолжительность рабочего дня увеличивается до 10 часов. Плюс 30 минут на обеденный перерыв. Работодатель в таком случае производит оплату труда в полуторакратном размере.

1) медицинская сестра;

2) диетическая сестра;

3) лаборант;

4) делопроизводитель;

5) секретарь-машинист.

Согласно пункту 1 статьи 239 Трудового кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени имеют работники, должности и профессии которых включены в Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, утвержденный приказом и. о.

В ст.334 приведена информация об отпускных периодах данной категории работников.

Здесь говорится, что учителям полагается ежегодно основной удлиненный отпуск с сохранением среднего заработка. Но длительность учительского отпуска может отличаться.

Но, как и прочие работники, педагоги трудятся в соответствии с Трудовым Кодексом. Следственно они должны исполнять в полном объеме предусмотренные права и обязанности.

Значит, педагоги имеют право на отпуск за свой счет, декретный отдых, отпуск по уходу за ребенком и т.д.

А вот долгота обычного основного отпуска у учителей больше общепринятых 28 дней.

Отпускной период педагогического работника варьируется от 42 до 56 дней.

Продолжение учительского отпуска зависит от определенного перечня, учрежденного Правительством.

Так школьные учителя отдыхают 56 дней, а преподаватели в дошкольных учреждениях – 42 дня. Но это лишь базовый отпуск.

Кроме того учителям может предоставляться и более длительный отпускной период, за счет дополнительного отдыха. К примеру, педагоги Крайнего Севера могут дополнительно отдыхать 24 дня.

Что касается «поры отпусков» учителей, то она отнюдь не ограничивается летним сезоном.

Скажите, пожалуйста, имею ли я право отказаться от работы в две смены, и считается ли такое превышение рабочего времени сверхурочным или это работа по совместительству?

Согласно п.п. 3) п. 2 ст. 111 Трудового кодекса Республики Казахстан Вы исполняете обязанность временно отсутствующего работника, т.е. выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией) дополнительной работы по такой же должности.

Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника производится обязательная доплата к основному заработку. Размер доплаты устанавливается соглашением между работником и работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы. В связи с изменением при этом условий труда, требуется его письменное согласие на исполнение обязанности временно отсутствующего работника.

В соответствии п.
3 ст. 68 Трудового кодекса Республики Казахстан суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Норма имеет следующую редакцию: ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня – для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования.

С учетом того обстоятельства, что лица, осуществляющие педагогическую деятельность в указанной Вами организации социального обеспечения, не заняты в реализации образовательных программ названныхвыше уровней образования, рекомендуется установить для них продолжительность отпуска – 42календарных дня, то есть минимальную продолжительность для педагогических работников.

В соответствии с п. 15 Правил и условий проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих образовательные программы дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83, аттестационная комиссия отраслевых государственных органов утверждает первую и высшую квалификационную категорию педагогическим работникам организаций образования.

В том случае, если администрацией учебного заведения в расписание занятий вводятся дополнительные часы, то за их проведение назначаться дополнительная плата.

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующим вопросам: 1) Какая продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска учителей-дефектологов, работающих в психоневрологических учреждениях стационарного типа с лицами старше 18 лет? 56 дней как у учителей всех специальностей или 30 дней как у социальных служащих? 2) Должны ли учителя-дефектологи, работающие с лицами старше 18 лет с психическими и психоневрологическими заболеваниями находиться 40 часов в неделю на рабочем месте, имея нагрузку 18 часов в неделю? 3) К какому блоку оплаты мы относимся к ВЗ (дефектологи) или В2 (учителя всех специальностей), можем ли мы повышать квалификацию и быть аттестованными в данном учреждении.4) Относимся ли мы к организации образования?

В соответствии со сложившейся правоприменительной практикой к педагогическим работникам относятся лица, осуществляющие на профессиональной основе практическую деятельность по воспитанию и образованию обучающихся вне зависимости от отраслевой принадлежности организации, в которой данные лица осуществляют трудовую деятельность.

Согласно Правилам исчисления стажа работы по специальности работникам организаций образования и научных организаций, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 июня 2010 года № 302, нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в стаж педагогической работы не включается.

Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Я преподаватель колледжа. При формировании графика учебного процесса в колледже не было учтено наличие праздничных и выходных дней. Работодатель настаивает вычитывать часы, выпавшие на эти дни, если к концу учебного года они не вычитаны, то их снимают с доплаты.

Сложилась ситуация, что преподаватели не имеют праздничных дней. Законны ли такие действия работодателя и нужно ли преподавателям вычитывать часы, выпавшие на праздничные и выходные дни?

Планирование занятий на праздничные дни невозможно, так как праздничные дни согласно п.п. 4) ст. 80 Трудового кодекса Республики Казахстан являются временем отдыха, в течение которого работники колледжа свободны от выполнения трудовых обязанностей, и которое они могут использовать по своему усмотрению.

Утерянные таким образом часы не могут восполняться путем назначения дополнительных уроков в расписание учебных занятий, так как это вызовет превышение предельной нагрузки обучающихся в определенные дни проведения занятий.

Согласно п.п.

Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподаванием предмета.

Выполнение другой части педагогической работы осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени учителя определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием. Согласно п. 7 Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40, тарифные ставки (должностные оклады) в месяц учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников организаций образования выплачиваются в соответствии с нормативной учебной нагрузкой в неделю и устанавливаются, исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах.

Педагогам, которые работают в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего уровня.Преподаватели на курсах повышения квалификации.

Сколько длится отпуск у учителей

Пугает не столько сам факт ухода со старого места, сколько трудные.

  • Чем занимается специалист по социальной работе?
  • Сколько часов длиться предпраздничный (сокращенный) рабочий день?
  • Как заработать в декрете на дому
  • 7 инструментов для планирования времени
  • Все статьи Войти на сайт или Забыли пароль? Еще не зарегистрированы?

    Предоставление отпуска педагогам

    Содержание Какова продолжительность трудового отпуска у работников образования?

    Имеет ли право педагог уйти в более длительный отпуск? Согласно пунктам 1, 2 статьи 50 Закона Республики Казахстан «Об образовании» к педагогическим работникам относятся лица, занимающиеся образовательной деятельностью, связанной с обучением и воспитанием обучающихся и воспитанников в организациях образования, а также в других организациях, реализующих образовательные программы.

    Педагогические работники государственных организаций образования являются гражданскими служащими.

    Таким образом, на педагогических работников распространяются нормы главы 25 , которая регулирует особенности труда гражданских служащих.

Перед началом отпуска все работники должны получить отпускные.

Расчёт отпускных учителю

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Инфоinfo
Гилёва/

В случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в рамках рабочего года работодатель несет административную ответственность, что при этом не освобождает работодателя от обязанности предоставить трудовой отпуск работнику. Последние изменения в Трудовом кодексе разграничили виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков: 1) основной оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск; 2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Статья 101 Трудового кодекса определяет минимальную продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска — двадцать четыре календарных дня.

Отпуск у учителей

Категории работников учреждений образования, которым положена та или иная продолжительность отпуска, установлены постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.

На 42 отпускных дня имеют право педагоги и руководители дошкольных и дополнительных учреждений образования, а также работающие в организациях для дополнительного образования. Если эти категории учителей работают с детьми, у которых есть особенности развития, или в школах искусств, то их отпуск будет составлять 56 дней.


Учителя школ, преподаватели средних специальных и высших учебных заведений, а также педагоги, обучающие детей-сирот в специализированных учреждениях постоянного пребывания, имеют право на отпуск длиною в 56 дней.

Ежегодный отдых педагога может быть и дольше установленного дополнительного отпуска.

При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

В системе образования достаточно широкое распространение имеет практика отправления педагогических работников, проработавших в организации менее одного года, в отпуска в летний каникулярный период за фактически отработанное время. В таких случаях налицо деление отпуска на части. Деление отпуска на части может быть произведено только при наличии встречной воли сторон трудового договора. То есть работодатель, предоставляя работнику только часть отпуска, обязан получить на это согласие работника.

Сколько времени должен находиться учитель на рабочем месте в школе при 1 ставке (18 часов в неделю)? Раньше было, сколько часов было у учителя, столько он и находился в школе. Недавно пришел приказ с городского управления образования что, учитель при 1 ставке, должен находиться на рабочем месте 40 часов в неделю.

День Столицы), то общая продолжительность Вашего отпуска составит 57 календарных дней.

Согласно статье 100 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила).

Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события ( в данном случае – отпуска ).

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Таким образом, трудовой отпуск предоставляется работнику в календарных днях (без учета праздничных дней), а оплате подлежат только рабочие дни (согласно режиму работы), приходящиеся на период трудового отпуска.

Юсупова А.Е.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *