Справки при увольнении по собственному желанию 2019 образец

При этом нужно понимать, что получить сведения разрешается только в отношении своей личности. Итак, какие справки выдаются работнику при увольнении дополнительно по особому ходатайству?

  • выписки из личного дела;
  • копии разнообразных приказов о награждениях, поощрениях, взысканиях и несчастных случаях;
  • выписки о продолжительности работы;
  • информация о штатном расписании.

Для пенсионеров

Если сотрудник выходит на пенсию, то в документы, выдаваемые при уходе, входит и особая форма СЗВ-2. Она подается работодателем в ПФР. Человеку же на руки могут предоставить лишь копию бланка.

Совместительство

Если у человека есть и другая работа, то есть он трудится еще и по совместительству, то его статус в принципе ничем не отличается. Однако, поскольку трудовая обычно хранится по месту основного трудоустройства, запись о факультативном месте работы необязательно туда вносить. Все происходит по личному пожеланию человека.

При заключении трудового контракта, а также при его расторжении работнику выдается соответствующие документы, которые могут быть предоставлены по основному месту трудоустройства, в том числе справка 2-НДФЛ.


Важноimportant
Рассчитать зарплату онлайн ⟶

Содержание:

Другие документы по расчетам с персоналом

Ознакомившись с документами при увольнении от работодателя 2019 г., не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Какие документы должны выдать при увольнении

Конкретный перечень документов при увольнении от работодателя 2019 г. зависит от причин расторжения трудового договора. В принципе, список справок при увольнении 2019 г. и подобных им бумаг законодательно не ограничен. По заявлению сотрудника, составленному в письменной форме, работодатель выдает ему бумаги, связанные с трудовой деятельностью, в том числе:

  • копию приказа об увольнении.


Формулировка приказа зависит от причины расторжения трудовых отношений (по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора и т.д.);

  • копию приказа о переводе на другую работу;

  • копию приказа о дисциплинарных санкциях. Они налагаются на сотрудников за неисполнение или недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей при наличии вины в этом проступке;

  • иные бумаги.

  • Тем не менее, существует определенный набор документов при увольнении, которые необходимо оформлять независимо от причины расторжения трудового договора.

    Справки при увольнении по собственному желанию 2019 образец

    Инфоinfo
    Если же таковой отсутствует, при необходимости работник может взять образец в территориальном центре занятости, сделать это лучше до ухода с работы, чтобы не возвращаться к этому вопросу впоследствии. Хотя сделать это можно в любое время и после.

    Существует утверждённый Минтруда РФ бланк под номером №16–5/В-412 от 15.08.2016, которым можно воспользоваться, если у работодателя нет другого образца.

    Бланк справки о зарплате за последние 3 месяца лучше взять в ЦЗН, здесь — рекомендованный Минтруда РФ образец

    Даже если увольняемый не планирует регистрироваться на бирже труда, рекомендуется получить эту справку, ведь жизнь может повернуться по-разному.

    Тем более значима эта необходимость, если расторжение договора связано с ликвидацией предприятия: после окончания этой процедуры запрашивать бумагу будет не у кого. Не исключён и такой момент, что этот документ может пригодиться впоследствии при формировании пенсии в качестве добавочного подтверждения стажа и заработка.

    Примите к сведению: работодатель обязан выдать справку о среднем заработке в определённые законодательством сроки даже в случае, когда сотрудник отработал на предприятии период менее трёх месяцев.


    Даже если срок на последней работе составил 1 рабочий день, справка должна быть выдана.

    Справка по форме №182н

    Бланк №182н о зарплате за 2 предшествующих года предназначена, чтобы подтвердить доход работника, на который были начислены страховые сборы.

    Справки при увольнении по собственному желанию 2019 образец заполнения

    В ПФР на доход в пределах лимита организация начисляет взносы по ставке 22%, на доход сверх лимита взносы уплачиваются по тарифу 10%.

    В фонд социального страхования взносы за доходы сверх установленного лимита перечислять не нужно.

    Четвёртый раздел посвящён исключаемым периодам — временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком. Это дни, когда человек фактически не работал, но получал среднюю заработную плату, по которой страховые отчисления не делались. Каждый период нетрудоспособности нужно описать в отдельной строке, указать дату его начала и конца.

    Вниманиеattention
    Его продолжительность в календарных днях следует прописать цифрами и прописью.

    Бланк справки № 182н можно заполнить от руки или в электронном виде. Руководитель и главный бухгалтер организации подписывают форму и ставят круглую печать компании. Право подписи можно предоставить любому сотруднику на основании соответствующего приказа.


    Вносить исправления в документ нельзя.

    Третий раздел расчета по страховым взносам

    В третьем разделе расчета по страховым взносам содержится информация о выплатах работнику и начисленных пенсионных взносах.

    Справки при увольнении по собственному желанию 2019 образец скачать

    При увольнении сотрудника в 2019 году работодатель обязан выдать ему ряд документов и справок. Какие из них нужно предоставить в обязательном порядке, а какие по письменному заявлению – расскажем в статье. Также подробно разберем о новых правилах оформления справок и документов в 2019 году.

    В день расторжения трудового договора работник получает пакет документов.

    Вы узнаете, какие бумаги обязан выдать работодатель при увольнении в 2019 году, и как правильно их заполнить. Ознакомьтесь с изменениями в оформлении документов и справок при увольнении с работы.

    Документы, которые при увольнении обязан выдать работодатель 2019

    Процедуре увольнения работника посвящена статья 84.1 ТК РФ. Начинается этот процесс с того, что работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, работник изучает и подписывает его.
    Завершающий этап прекращения трудовых отношений происходит в последний рабочий день сотрудника. В этот день организация выплачивает ему окончательный расчет и выдает документы, связанные с его трудовой деятельностью.

    Справки при увольнении по собственному желанию 2018 образец

    Как и все остальные справки она выдаётся по письменному запросу увольняющегося.

    Цели получения такого документа могут быть разными, например:

    • когда человек хочет лично проверить расчёты бухгалтерии;
    • чтобы заранее понимать сумму, которую он (по мнению работодателя) должен получить при уходе с предприятия, в некоторых ситуациях это может помочь вовремя без привлечения суда разобраться на месте при «ошибках» расчётчиков, задать все вопросы исполнителям;
    • этой справкой можно подтвердить свой последний доход при новом трудоустройстве.

    Форма записки-расчёта №Т-61 регламентирована Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004, бланк содержит самую необходимую информацию для учёта оплаты труда.

    Но с оговоркой: поскольку эта форма появилась в 2016 году, охватывать более ранние периоды она не может.

    В справке СЗВ-М также даются сведения только об одном застрахованном лице, здесь могут быть отражены данныс с 2016 года

    Справка Т-61 при увольнении — записка-расчёт

    ТК РФ требует от нанимателя при прекращении трудовых взаимоотношений произвести каждому служащему определённые компенсационные выплаты, к ним относятся:

    1. Заработная плата за дни текущего месяца, отработанные до финального дня.
    2. Компенсация за дни накопленного, но не отгулянного оплачиваемого отпуска.
    3. Так называемые отступные, если такие пособия предусмотрены статьёй ТК РФ, по которой увольняется человек, либо условиями контракта о трудоустройстве.

    В каждом конкретном варианте объём выплат определяется расчётным путём исходя из условий трудового договора и формы расторжения контракта. Финальная total-сумма, которая подлежит уплате, ставится в справке, именуемой запиской-расчётом.

    Часть пособия, с которой работодатель платит налог, показывают с кодом дохода – 2014, а компенсацию за неиспользованный отпуск – с кодом 2013.

    Образец справки 2-НДФЛ для сотрудника

    Штрафы за несвоевременную выдачу документов при увольнении от работодателя в 2019 году

    Проверяющие могут оштрафовать компанию за несвоевременную выдачу документов, связанных с работой, на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП). Для предпринимателя сумма меньше – от 1000 до 5000 руб.

    Если в день увольнения работник не может получить документы, оформите уведомление с просьбой явиться за бумагами или дать согласие на то, чтобы их отправили по почте. Если получите письменное согласие на почтовый перевод, то составьте ценное письмо с описью вложения.

    Если сотрудник увольняется, необходимо оформить и выдать ему документы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Читайте о том, какие документы работодатель должен выдать при увольнении в 2019 году и как это сделать.

    Документы от работодателя при увольнении в 2019 году

    Порядок расторжения трудовых отношений и обязательной выдачи работнику всех необходимых документов определяет статья 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и полностью рассчитать его в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
    Кроме того, по письменному заявлению работника он также обязан передать заверенные копии документов, связанных с его работой.

    При увольнении сотрудника в 2019 году надо выдать следующие документы:

    1. Трудовая книжка работника (а также медицинская книжка — при наличии);
    2. Справка о заработке за два последних календарных года;
    3. Копия СЗВ-СТАЖ;
    4. Копия СЗВ-М;
    5. Копия раздела 3 расчета по страховым взносам.
    6. Сведения из реестра застрахованных лиц по форме ДСВ-3 (в случае уплаты дополнительных взносов на накопительную часть пенсии)
    7. Документы по заявлению сотрудника: 2-НДФЛ, копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую должность, приказа о расторжении договора, справка о зарплате для центра занятости.

    Если же у него нет такого образца – рекомендуем Вам воспользоваться утверждённым Минтруда России бланком №16–5/В-412.

    Даже если увольняющийся работник не планирует в скором времени становиться на биржу труда, опытные юристы настаивают на том, чтобы данная справка была «на руках», ведь в будущем она может сыграть ванную роль.

    К таким случаям, например, стоит отнести увольнения, связанные с ликвидацией предприятия или фирмы, ведь после окончания процедуры ликвидации возможность получить данную бумагу исчезнет навсегда. А эта справка, между прочим, может пригодиться для подтверждения заработка и стажа во время формировании размера пенсионных начислений.

    Бывший начальник обязан выдать справку в определённые законодательством сроки, вне зависимости от того, сколько именно отработал у него сотрудник (даже если этот период меньше 3 месяцев). Переходим дальше.

    СЗВ-М — справка о перечислении взносов в ПФР

    В этой форме зафиксирован объём денежных средств, которые были перечислены в ПФР в качестве обязательных взносов в период работы.

    Кроме того, по информации, содержащейся в ней, можно определить так называемы период страхового стажа гражданина.

    • справка о размере заработной платы по форме №182Н за период с ___ по ___ (указать период, по которому нужны данные) — 1 экз.;
    • записка-расчёт (справка о расчётных суммах при прекращении трудового договора) — 1 экз.;
    • выписки-справки о начисленных и уплаченных страховых взносах из отчётности во внебюджетные фонды (может быть выдана только за период начиная с 2017 года, СЗВ-М — с начала 2016):
    • СЗВ-СТАЖ;
    • СЗВ-М;
    • выкопировка из трудовой книжки;
    • медицинская книжка (запрашивается, если сдавалась или оформлялась при принятии на работу);
    • копия приказа о приёме на работу;
    • копия трудового договора;
    • копия решения о расторжении трудового договора;
    • копия приказа о переводе на вышестоящую должность;
    • (или) приказ о поощрении;
    • характеристика с указанием данных (можно перечислить сведения, которые должны быть указаны в документе);
    • оригиналы сертификатов о пройденных тренингах (если были, аналогичные бумаги заверять работодателем не нужно).

    При увольнении стоит запросить у работодателя полный пакет всех нужных документов, они могут пригодиться в различных инстанциях, делается это бесплатно и в любой момент, но если предприятие или ИП будет вдруг закрыто, получить справки будет проблематично

    Необходимые бумаги должны быть оформлены надлежащим образом и заверены организацией или частным предпринимателем.

    Так, в ст.80 ТК РФ регламентируется:

    «В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».

    Это значит, что уволенный работник кроме трудовой книжки, имеет право затребовать любые документы, касающиеся его трудовой деятельности, а работодатель обязан выполнить запрос в указанный срок.

    Какие надо получить справки

    Чтобы обеспечить возможность без дополнительных проблем работать и получать все полагающиеся выплаты, необходимо знать, какие документы выдаются сотруднику на руки при увольнении. В них будут приведены основные сведения:

    • о доходах;
    • о страховых отчислениях;
    • об уплаченных налогах.

    Все эти данные имеются в отделах кадров и бухгалтериях любой организации, для получения надо включить их в список запрашиваемых документов при увольнении. Каждая справка имеет свое название и регламентируется законодательными и правовыми актами.

    Справка о доходах

    Справка о сумме заработка и других, получаемых по месту работы, доходах формы 182н была введена Приказом Минтруда от 30.04.2013 года.

    В этом документе указываются все виды доходов, полученных работником за последние два года.

    Выписку готовит бухгалтер.Имейте в виду, что эта выписка выдается также гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам.

    Выписка из ДСВ-3 «Реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя»

    Эта выписка выдается не всем работникам, а только тем, за кого работодатель перечисляет дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2008 № 56-ФЗ (в ред. от 04.11.2014).

    Трудовая книжка

    В книжку надо внести запись об увольнении. Формулировка для расторжения договора со собственному желанию такая:

    «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Рядом в графе 4 приведите реквизиты приказа об увольнении. Ниже вписывают должность и Ф.И.О. сотрудника, который ответственный за ведение книжки.
    А еще ниже подпись и расшифровку увольняющегося.

    О получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке (Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

    Образец трудовой при увольнении

    Все образцы заполнения трудовых книжек вы найдете в Системе Главбух.

    Работник ставит свою подпись в трудовой и расписывается в журнале отдела кадров о том, что он ее получил.

    Справка о заработке за два последних календарных года

    Форма данной справки утверждена приказом Министерства труда России от 30.04.2013 № 182н. Она содержит сведения о доходах работника за последний год работы и за два года, предшествовавших увольнению. Эти данные необходимы для того, чтобы на новом месте работы человеку рассчитали средний заработок при назначении пособий по болезни, отпуску по беременности и родам, отпуску по уходу за ребёнком.

    Справка состоит из четырех разделов.

    Раздел 1 посвящен работодателю.

    Нужно написать полное название организации, её регистрационные реквизиты, ИНН, КПП, ОГРН и остальные сведения.

    Раздел 2 содержит информацию о сотруднике, который увольняется — ФИО, паспортные данные, прописка, период занятости и прочее.

    В основе заполнения третьего и четвертого разделов — данные бухучета и отчетности в страховые фонды.

    В третьем разделе отражены заработная плата и другие вознаграждения сотрудника за каждый год его работы. Следует указать только доходы, по которым начислялись взносы в ФСС и ПФР. Особенность в том, что для каждого года существует лимит по страховым отчислениям.

    Поэтому указать нужно сумму дохода работника, которая не превышает максимально допустимую для конкретного года. Только с нее начисляются страховые взносы в ФСС, которые учитывают при расчете пособия.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *